[律师回复] 公司不签合同，你可以主张未签合同期间的双倍工资差额。不缴社保，要求公司补缴并支付经济补偿。先收集工资流水、考勤记录、工作证等证据，然后向劳动监察举报，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，要尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 公司没签合同没交社保，你可以要求未签合同的双倍工资差额和补缴社保。至于车祸罚款，得看你是不是故意或重大过失，一般非故意情况下公司不能直接扣款，罚款2000元缺乏依据。你先别急着签字确认，把工资条、工作记录、车祸处理材料都留好，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，同时主张罚款无效和未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 入职一个月未签劳动合同未交社保，这不符合法律规定。首先，用人单位应在员工入职一个月内签订劳动合同，未签合同员工可要求支付双倍工资。其他方面，社保是员工权益保障的重要部分，未交社保员工有权要求补缴。再次，建议员工与单位沟通协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。