[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 建议你诉诸法律渠道解决

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[律师回复] 仲裁时效一般一年，自知道受损起算；劳动报酬存续期间不受一年限制，终止后一年内提出。社保、公积金补缴找征缴机构，通常不套用仲裁一年，查处看两年。加班费基数按当期正常工资，不是主张前十二个月平均；年假按支付前十二个月剔除加班费月均。社保、公积金按应缴年度上年度月均，含绩效、提成、年终奖；加班费、年假基数年终奖不计，固定绩效提成可计。先留工资条考勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 63岁一般已到退休年龄；若已领养老金，和单位是劳务关系，辞退按劳务合同处理，难要经济补偿或赔偿金。先留好合同、报酬记录、考勤、辞退通知，和单位谈清欠薪、违约金或损失。谈不成就去法院起诉。若未领养老金且当地认劳动关系，可申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 周六加班没补休，公司应给200%加班费。时效上，你还在职，加班费属劳动报酬，仲裁不受一年限制；离职后一年内得提。实务里常能追两年，超两年要你拿证据。基数按正常工作时间应发工资，不含加班费、福利和年终奖；固定每月发的绩效、提成可能算，年终奖一般不算。先留考勤、排班、工资条、聊天记录，再去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

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