[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 你好，我来给你具体分析下

[律师回复] 自己交的社保停了一年多，通常**不可以补交**。 根据浙江省社保补缴政策，灵活就业人员仅可补缴当年未缴月份，严禁跨年补缴。若你是2025年停缴，到2026年则无法补办，只能从2026年当月正常续费，2025年空白年限不能累计。 不过也有特殊情况。若你是2011年7月1日前首次参保的灵活就业人员，到达退休年龄缴费不满15年，延缴5年仍达不到最低年限，剩余缺口可以一次性补缴。或者你属于重大疾病、重度残疾、特困失业等特殊人群，且为温州本地户籍，可携带相关证明材料向人社部门报备审批，符合条件的可按阶段性补缴政策办理。

[律师回复] 你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 违法解除是需要支付赔偿金的

[律师回复] 公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 你好我来给你分析下具体

[律师回复] 你好请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你这种逃匿拖欠工资的行为风险很大，若拖欠数额较大，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。建议你尽快和员工协商，制定还款计划，积极筹集资金支付工资，不要逃避，否则不仅要承担民事责任，还可能面临刑事处罚。有疑问可以进一步咨询律师。