王振律师团队
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
北京天驰君泰(杭州)律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
177-8855-0613
李春芳律师
法学硕士,从事法律行业十多年,经办的诉讼案件涉及民间借贷、债权债务、离婚财产分割、劳动合同、知识产权、公司商事等领域,曾任多家上市公司法律合规部门负责人。 在劳动争议领域,深谙企业用工流程和制度,处理众多劳资纠纷,涉及经济补偿金/赔偿金、工伤认定、转岗降薪、追偿加班费等各个类型案件,最大程度维护劳动者的合法权益。 在借贷领域,以调化诉,通过财产线索收集、诉讼财产保全等措施高效保障债权实现,经办的案
上海正策(杭州)律师事务所
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陈岳荣律师
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浙江享云律师事务所
浙江省杭州市滨江区西兴街道滨盛路1509号天恒 大厦905室
5.0
分
帮助人数:166
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
198-1718-2688
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#律师简介:陈岳荣律师,男,中共党员,中国政法大学、浙江师范大学研究生毕业,硕士学位。浙江享云律师事务所主任律师。【工作经历】1995年至2010年,从事基层法律服务工作,任浙江省兰溪市通律法律服务所主任。期间,任浙江省基层法律服务工作者协会理事,金华市基层法律服务工作者协会常务理事。有扎实的民商事案件法律服务功底。2011年至今,从事专职律师服务。擅长建设工程、房地产、交通事故、工伤事故、以及刑事领域的法律服务。【教育经历】法学、财务会计、土木工程、国际经济与贸易本科段学习毕业,获学士学位。中国政法大学民商经济法学院研究生班学习,浙江师范大学工商管理(MBA)研究生班学习,取得研究生学历,获硕士学位。【论文及专著】1.建设工程施工合同法律责任在立法中存在的问题及司法建议—中国知网;《法制与社会》2018.8;2.民法总则中法人分类研究—中国知网;《法制与经济》2018.09;3.基于合同法情势变更原则的认定与适用分析—中国知网;《法制与社会》2019.05;4.论反向法人人格否认制度—中国知网;《法制与经济》2019.05;5.刑事政策与刑法关系辩证应用-中国知网《法制与社会》2020.07;6.《企业合同管理及风险防控研究》专著,担任副主编。具体编写了第十一章《企业违约责任的法律风险》和第十二章《企业合同诉讼风险》(共计5万字);天津科学技术出版社出版2021.05;7.建设工程分包合同法律问题探讨—中国知网;《法制与社会》2021.06;8.违法建筑拆迁补偿的法律问题分析-中国知网《法制与社会》2021.05;9.《经济法理论研究》中国工商联合出版社,负责编写第八章证券法至第九章票据法2022.05;10.民商法视角下网络安全法律制度的构建与完善—维普网,《人民法治》中国法学会主管,中国行为法学会主办,2024第九期、总第177期2024.05,11.《刑法学理论与实践应用研究》专著,担任唯一副主编,具体撰写第一篇内容7.1万字,中国民主与法制出版社,2024年5月
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2026-10-11
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九十年代的临时工,离开厂没打离职报告,现在自己在交社保的到时退休了算工龄吗?
[律师回复] 结论:您是九十年代的临时工,当年离开工厂没打离职报告,现在自己交社保、到退休年龄了,这段临时工经历算不算工龄,关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载,单纯没打离职报告不影响,核心是证据。工龄(特别是视同缴费年限)的认定,主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案,即便没写离职报告,这段工龄在符合条件时仍可认定;若只是临时打短工、无任何招工和档案记录,则很难算作连续工龄。建议您:第一,到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证;第二,到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径;第三,补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您,临近退休要尽早核档,缺材料的现在补还来得及,拖到办退休时再找就被动了。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-10
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想了解,发生工伤停工留薪工资该由谁来给?
[律师回复] 当然是你存在关系的公司支付,需要了解更多可以找我
李鹏律师
5.0分
2026-10-11
3.3w 浏览
我签署的第三方劳动合同,我这边想10号离职,但是公司告诉我每周的周一和周三才可以办理离职,这周的周一和周三因为国庆假期人事部休息?
[律师回复] 你签的是第三方劳动合同,想10号走,提前三十天书面通知单位即可,试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职,不影响你依法通知解除;国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位,留好凭证,干到10号,要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
3.1w 浏览
交了六年社保现在失业了怎么处理呢?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
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异地购房可以提取住房公积金吗想了解异地购房提取住房公积金有没有什么特殊规定?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
3.8w 浏览
杭州离职补偿金上限是多少?
[律师回复] 2万多,具体可以详谈沟通一下
李鹏律师
5.0分
2026-10-06
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想了解,自己买的社保能报工伤吗?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-04
4.5w 浏览
想了解,办理劳动合同解除该带些什么材料?
[律师回复] 结论先说:办理解除劳动合同要带什么,取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退,材料侧重点不同。如果是你主动辞职,核心是一份书面辞职通知,按法律规定提前三十日(试用期提前三日)提交即可,保留好送达证据,比如用邮件或纸质签收;不需要单位批准,到期关系就解除。如果是协商解除,要签解除协议,写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退,你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形,离职时都要向单位索要解除劳动合同证明(离职证明)和社保、档案转移手续,这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好,避免后续维权时举证困难。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
3.7w 浏览
公司撤退。离职让自己写原因是个人原因。还有没有补偿啊?
[律师回复] 结论先说:公司撤离经营、让你以个人原因辞职,这种情况通常拿不到经济补偿,原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职,单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿,所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散,依法应当支付经济补偿,标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是:不要写个人原因,要求单位出具解除劳动合同的通知,写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除;这样你既能拿补偿,也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因,尽量保留公司让你这样写的证据,比如聊天记录、录音,后续仍可以尝试主张是受胁迫,但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案,谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步,往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资,千万别在慌乱中轻易落笔。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
3.8w 浏览
办理劳动合同解除该带些什么材料?
[律师回复] 结论:办理解除劳动合同,分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形,材料准备不一样,核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职,带:身份证、书面辞职通知(提前30天,试用期提前3天,留好送达证据如邮件或签收单)、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的,你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录(核对欠薪)、社保缴费凭证。无论哪种,办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》,并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒:签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿,写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿,这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的,当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案,可向劳动监察投诉或申请仲裁,这是单位的法定义务。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
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