[律师回复] 工地上发生工伤，首先需确认用人单位是否已申请工伤认定，若未申请，您或家属可在事故发生之日起一年内直接向人社部门提出。需保存劳动合同、工友证言、现场照片、就医记录等证据，证明劳动关系与受伤事实。 不过，工地用工形式复杂，您是与建筑公司直接签约还是经包工头介绍，有无工伤保险或意外伤害险，这些细节直接影响赔偿主体与金额。您目前伤情如何，用人单位是否垫付医疗费，事故是否已报安监部门？建议携带材料详询，以便快速锁定责任方并制定索赔方案。

[律师回复] 您好，这里可以帮助到你的

[律师回复] 工伤中的相关待遇叫停工留薪期工资，也就是你说的误工费，按你受伤前的原工资福利待遇计算，由单位按月发放，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重的可申请延长，最多延长 12 个月。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复] 右手小指骨折可以申报工伤，建议30日内向单位所在地人社局提交工伤认定申请。骨折愈合后一般可评十级伤残，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。你单位有没有缴纳工伤保险？

[律师回复] 公司不配合工伤认定，您可以自行向用人单位所在地社保部门申请，时效为事故发生之日起一年内。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。若公司拒不提供材料，可通过工资流水、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。同时可向劳动监察部门投诉公司不配合行为。建议尽快收集证据自行申请，避免超时效。你目前手上有没有劳动合同、工资转账记录或工友可以作证？

[律师回复] 员工上班途中被电动车撞伤且已获得肇事方赔偿，现要求您赔偿，需看是否构成工伤。若员工在合理时间、合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤，您作为用人单位需承担工伤保险责任。但医疗费用等实际损失不可重复获赔。建议核实事故责任认定和员工伤情，确认是否属于工伤范畴。员工的事故责任认定书拿到了吗，交警是怎么划分责任的，他受伤部位和程度怎么样？

[律师回复] 建筑工地工伤停工留薪期工资发放，有劳动合同约定日工资三百二十一天的，按原工资福利待遇按月发放，即三百二十一乘以当月实际计薪天数。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重经确认可适当延长。若单位未参保，由用人单位全额承担。建议保留劳动合同和工资发放记录。你目前停工留薪期单位有没有按这个标准发放，有没有给你书面确认停工留薪期时长？

[律师回复] 工伤后老板拒付医疗费，您可自行垫付并保存所有票据，同时立即向用人单位参保地或生产经营地人社部门申请工伤认定。认定后医疗费由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位全额承担。情况紧急时可向劳动监察大队投诉或申请先予执行。 不过，您目前是否已申请工伤认定，事故发生时间距今多久，老板拒付理由是资金困难还是否认工伤，这些细节直接影响应对策略。您有无劳动合同、工资流水、工友证言等证明劳动关系的材料？建议携带材料详询，以便快速启动认定程序并追索医疗费。

[律师回复] 工人骨折后借住院拖延索赔，需区分合法维权与过度医疗。医生已建议出院说明治疗终结，继续住院费用可能不被支持。糖尿病调理属自身疾病，与工伤无关，该部分费用可主张剔除。您需保存医嘱记录、费用清单、诊断证明，作为后续责任划分依据。 不过，该工人是否已申请工伤认定，骨折部位及伤残等级如何，其主张赔偿金额有无依据，这些细节直接影响应对策略。您目前是否已垫付全部费用，有无与其协商或收到仲裁通知？建议携带病历、费用票据等材料详询，以便制定减损与应对方案。

[律师回复] 工伤十级赔付标准因地而异，通常包括一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行，合计约数万元至十余万元不等。停工留薪期工资按原待遇发放。 不过，您工伤认定是否已完成，用人单位参保地在哪里，本人月工资标准如何，这些细节直接影响具体金额核算。您目前是否已做完劳动能力鉴定，与单位就赔偿协商过没有？建议携带认定书、工资流水等材料详询，以便按当地标准精确计算赔偿总额。