王振律师团队
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
北京天驰君泰(杭州)律师事务所
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劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
177-8855-0613
李春芳律师
法学硕士,从事法律行业十多年,经办的诉讼案件涉及民间借贷、债权债务、离婚财产分割、劳动合同、知识产权、公司商事等领域,曾任多家上市公司法律合规部门负责人。 在劳动争议领域,深谙企业用工流程和制度,处理众多劳资纠纷,涉及经济补偿金/赔偿金、工伤认定、转岗降薪、追偿加班费等各个类型案件,最大程度维护劳动者的合法权益。 在借贷领域,以调化诉,通过财产线索收集、诉讼财产保全等措施高效保障债权实现,经办的案
上海正策(杭州)律师事务所
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张鑫律师
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浙江融哲律师事务所
杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼
5.0
分
亲办案例:60个
帮助人数:1
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
134-5672-9426
咨询请说明来自律图
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#律师简介:张鑫律师,法律硕士,浙江融哲律师事务所诉讼团队负责人。曾任职于蚂蚁科技集团股份有限公司法务部,并担任数十家大中型央企、国企及民营企业常年法律顾问。执业期间已结案各类民商事、行政、民刑交叉案件数百余起,多次获评“十大杰出律师”,常年保持超高的案件诉讼胜率。专业领域重大人身伤亡案件(百万级伤残赔偿)、复杂婚姻家事(大额财产分割)、大额经济纠纷(百万、千万级回款)、房产纠纷、征地拆迁行政案件、劳动仲裁、刑事辩护。核心优势兼具大型互联网公司法务经验与资深诉讼实务背景,深谙企业运营逻辑与司法裁判规则,熟知杭州本地法院流程,深谙法院裁判思路。作为诉讼团队负责人,具备跨领域疑难案件统筹能力,在民刑交叉、行政与民事交叉等复杂案件中尤为擅长,且收费实在,适合大多数当事人的纠纷。大型典型案件(部分)承办杨某重大交通事故责任纠纷案,该案于2023年12月被《今日说法》栏目报道。承办陆某严重烧伤人身损害侵权案,事故被政府列为“6·1”一般爆燃事故并成立调查组,出具事故调查报告。承办庞某与网易公司劳动仲裁争议案,历经一裁两审胜诉,判决被滨江法院收入案例库并作为内参上报国务院,成为劳动争议领域典型案例。承办陈某某行政纠纷案,被告为磐安县政府、金华市政府,一审在金华中院开庭,磐安县县长出庭应诉,影响重大。承办尉某行政纠纷案,被告为上城区政府,案涉违建位于杭州湖滨银泰顶级商圈,经多轮沟通促成对违建单位行政处罚,社会反响强烈。承办徐某离婚纠纷案,争议财产标的过亿,涉及某大型独角兽企业股权分割、房产份额划分及子女抚养权,为当事人争取最大权益。承办史某名誉权人格权侵权案,史某系国际健将级著名运动员,被无端侮辱、泄露身份信息,经与公安机关多轮交涉,最终对侵权人处以行政处罚。著作担任编委,出版《环境民事公益诉讼典型案例与实务精要》,对公益诉讼制度与案例进行深入探讨。部分胜诉典型案例摘要刑事辩护:医保诈骗案以从犯+认罪认罚争取缓刑;强制猥亵案成功争取缓刑;本地刑事案件取保率高。民间借贷:无转账记录仍胜诉194万元(工程请托款转为借款);以微信记录+证人证言锁定借贷合意;运用人民调解+司法确认快速回款。人身损害赔偿:代理爆燃事故重伤者获赔近百万元;代理工亡家属认定劳动关系获赔一百余万元;超60岁伤者成功主张误工费;高效谈判促成被告当庭赔付26万元并撤诉;通过与司法鉴定机构沟通,为当事人争取更高伤残等级。劳动争议:代理工亡家属以“劳务合同”认定事实劳动关系获赔;未签劳动合同仍获赔11.5万元;对阵知名大型公司有多起成功案例。交通事故:多次赴医院补全病历成功评残,助伤者获赔16.5万余元;成功追加商业险公司并驳回“非医保扣款”抗辩;通过与司法鉴定机构沟通,为当事人争取更高伤残等级。行政案件:通过施压由相关单位对数十家违建商家作出行政处罚决定书;为当事人争取到征收补偿承办多起有重大影响力的行政案件。婚姻家事:精准处理复杂股权、大额不动产估值与分割,针对男方出轨问题追回被转移资产,为当事人争取数千万资产;找出隐蔽证据,获得全部遗产继承份额;熟悉杭州本地司法裁判尺度。执业理念以专业为根基,以胜诉为使命。张鑫律师坚持对每起案件进行精细化梳理与证据链重构,依托团队化办案模式,为当事人提供务实、高效、有结果保障的法律服务。
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2026-10-10
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九十年代的临时工,离开厂没打离职报告,现在自己在交社保的到时退休了算工龄吗?
[律师回复] 结论:您是九十年代的临时工,当年离开工厂没打离职报告,现在自己交社保、到退休年龄了,这段临时工经历算不算工龄,关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载,单纯没打离职报告不影响,核心是证据。工龄(特别是视同缴费年限)的认定,主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案,即便没写离职报告,这段工龄在符合条件时仍可认定;若只是临时打短工、无任何招工和档案记录,则很难算作连续工龄。建议您:第一,到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证;第二,到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径;第三,补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您,临近退休要尽早核档,缺材料的现在补还来得及,拖到办退休时再找就被动了。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-10
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想了解,发生工伤停工留薪工资该由谁来给?
[律师回复] 停工留薪期工资由你所在单位按月给,工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变,一般不超过十二个月;伤情重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最多再延十二个月。评上伤残等级后,改按伤残待遇。单位拒付,先催告,再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
3.3w 浏览
我签署的第三方劳动合同,我这边想10号离职,但是公司告诉我每周的周一和周三才可以办理离职,这周的周一和周三因为国庆假期人事部休息?
[律师回复] 你签的是第三方劳动合同,想10号走,提前三十天书面通知单位即可,试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职,不影响你依法通知解除;国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位,留好凭证,干到10号,要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
3.1w 浏览
交了六年社保现在失业了怎么处理呢?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
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异地购房可以提取住房公积金吗想了解异地购房提取住房公积金有没有什么特殊规定?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
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杭州离职补偿金上限是多少?
[律师回复] 2万多,具体可以详谈沟通一下
李鹏律师
5.0分
2026-10-06
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想了解,自己买的社保能报工伤吗?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-04
4.5w 浏览
想了解,办理劳动合同解除该带些什么材料?
[律师回复] 结论先说:办理解除劳动合同要带什么,取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退,材料侧重点不同。如果是你主动辞职,核心是一份书面辞职通知,按法律规定提前三十日(试用期提前三日)提交即可,保留好送达证据,比如用邮件或纸质签收;不需要单位批准,到期关系就解除。如果是协商解除,要签解除协议,写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退,你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形,离职时都要向单位索要解除劳动合同证明(离职证明)和社保、档案转移手续,这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好,避免后续维权时举证困难。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
3.7w 浏览
公司撤退。离职让自己写原因是个人原因。还有没有补偿啊?
[律师回复] 结论先说:公司撤离经营、让你以个人原因辞职,这种情况通常拿不到经济补偿,原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职,单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿,所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散,依法应当支付经济补偿,标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是:不要写个人原因,要求单位出具解除劳动合同的通知,写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除;这样你既能拿补偿,也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因,尽量保留公司让你这样写的证据,比如聊天记录、录音,后续仍可以尝试主张是受胁迫,但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案,谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步,往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资,千万别在慌乱中轻易落笔。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
3.8w 浏览
办理劳动合同解除该带些什么材料?
[律师回复] 结论:办理解除劳动合同,分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形,材料准备不一样,核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职,带:身份证、书面辞职通知(提前30天,试用期提前3天,留好送达证据如邮件或签收单)、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的,你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录(核对欠薪)、社保缴费凭证。无论哪种,办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》,并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒:签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿,写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿,这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的,当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案,可向劳动监察投诉或申请仲裁,这是单位的法定义务。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-03
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