[律师回复] 停工留薪期工资由你所在单位按月给，工伤保险基金不管这块。标准按受伤前原工资福利待遇不变，一般不超过十二个月；伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延十二个月。评上伤残等级后，改按伤残待遇。单位拒付，先催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你签的是第三方劳动合同，想10号走，提前三十天书面通知单位即可，试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职，不影响你依法通知解除；国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位，留好凭证，干到10号，要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 2万多，具体可以详谈沟通一下

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[律师回复] 结论先说：办理解除劳动合同要带什么，取决于你是主动辞职、协商解除还是单位辞退，材料侧重点不同。如果是你主动辞职，核心是一份书面辞职通知，按法律规定提前三十日（试用期提前三日）提交即可，保留好送达证据，比如用邮件或纸质签收；不需要单位批准，到期关系就解除。如果是协商解除，要签解除协议，写清解除时间、经济补偿金额和支付时间。如果单位是违法辞退，你有权带劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知去申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。无论哪种情形，离职时都要向单位索要解除劳动合同证明（离职证明）和社保、档案转移手续，这是单位法定义务。建议你提前把劳动合同、工资条、考勤、聊天记录等能证明劳动关系的材料整理好，避免后续维权时举证困难。

[律师回复] 结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复] 先说结论：**老板亲笔写的欠条是有效证据**，但能否直接凭欠条执行要看是否写明了关键要素。 有效的欠条要包含：欠款人姓名、欠款金额（大写+小写）、欠款事由、还款日期、欠款人签字或盖章、书写日期。 分两种情况：约定还款日期的，还款日期届满即可起诉；没有约定还款日期的，可以随时要求返还，但诉讼时效从债权人主张权利之日起算。 即使有欠条，**仲裁还是诉讼的选择要看金额**。金额较大（比如超过当地小额诉讼程序上限）一般要向法院起诉；金额较小的可以申请简易程序，审得快。 欠条之外的补充证据同样重要：工资条、银行流水（证明曾经有劳动关系）、考勤记录、离职交接单、聊天记录（催款过程）。这些能和欠条互相印证，形成完整链条。实务中只只有有欠条的风险在于欠条的风险在于被告可能主张"这是借条不是欠条"或者"已经还了"，此时其他证据能补强。实务中只有欠条的风险在于被告可能主张这是借条不是欠条或者已经还了，此时其他证据能补强。。 一个提醒：欠条要**原件**，并且注意诉讼时效（三年，从知道权利受损害起算），超期老板可以提时效抗辩。