王振律师团队
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
北京天驰君泰(杭州)律师事务所
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处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
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李春芳律师
法学硕士,从事法律行业十多年,经办的诉讼案件涉及民间借贷、债权债务、离婚财产分割、劳动合同、知识产权、公司商事等领域,曾任多家上市公司法律合规部门负责人。 在劳动争议领域,深谙企业用工流程和制度,处理众多劳资纠纷,涉及经济补偿金/赔偿金、工伤认定、转岗降薪、追偿加班费等各个类型案件,最大程度维护劳动者的合法权益。 在借贷领域,以调化诉,通过财产线索收集、诉讼财产保全等措施高效保障债权实现,经办的案
上海正策(杭州)律师事务所
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李鹏律师
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浙江五民律师事务所
浙江省杭州市拱墅区祥符街道运河万科中心B区万锦汇大厦2幢2F
5.0
分
来自154人评价
亲办案例:163个
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
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#律师简介:李鹏律师|五民律所创始合伙人专委会主任执业理念:专业铸就公信,敬业守护正义!深耕法律行业十余载,始终以精专法律技能为根基,以客户权益为核心,成功代理数百起重大疑难案件,处理多起二审改判案件,积累丰富实战经验。擅长以精准的法律分析、高效的沟通协调,为当事人争取最优解决方案。核心业务领域■刑事辩护:成功办理多起检察机关不起诉案件(涵盖经济犯罪、职务犯罪等领域);专精领域:取保候审|证据辩护|罪轻辩护|程序辩护|量刑协商■民商事争议解决(全链条服务)交通事故:责任认定复核+伤残鉴定指导+保险理赔谈判+人身损害赔偿诉讼+刑事辩护劳动工伤:工伤认定+赔偿谈判+执行跟进知识产权:专利/商标/著作权维权及侵权抗辩婚姻家事:离婚+财产分割+继承+抚养权争议商事纠纷:加盟合同解约赔偿|建设工程款追索|大额借贷纠纷■企业合规顾问(事前防控)刑事合规体系建设(反贿赂/反舞弊专项)商业秘密保护方案定制合同全流程风控管理执业优势刑民交叉案件处理专家,擅长构建"刑事辩护+民事索赔"双重维权体系民商事诉讼策略:以大数据分析定位裁判规则,结合调解与诉讼实现利益最大化。李鹏律师始终以"专业立身,责任立命"为准则,在每一个案件中践行"让无罪者免受追诉,让有罪者罚当其罪"的法治信仰。
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现在公司不给工资?
[律师回复] 你好我来给你分析一下
温继红律师团队律师
5.0分
2026-10-15
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劳动仲裁?
[律师回复] 你好我来给你分析一下
温继红律师团队律师
5.0分
2026-10-15
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2008年2月长病假,2014年后交养老保险的一直到现在,现在要退休了,病假这6年算不算工龄和视作交费年限?
[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007
湖南芙蓉(宁波…律师
5.0分
2026-10-14
3.7w 浏览
九十年代的临时工,离开厂没打离职报告,现在自己在交社保的到时退休了算工龄吗?
[律师回复] 结论:您是九十年代的临时工,当年离开工厂没打离职报告,现在自己交社保、到退休年龄了,这段临时工经历算不算工龄,关键看当年有没有正式招工手续、工资记录和档案记载,单纯没打离职报告不影响,核心是证据。工龄(特别是视同缴费年限)的认定,主要依据人事档案里的招工表、工资册、工龄审定表等材料。如果当年您是经劳动部门正式招用的临时工、有完整档案,即便没写离职报告,这段工龄在符合条件时仍可认定;若只是临时打短工、无任何招工和档案记录,则很难算作连续工龄。建议您:第一,到原单位或其主管部门、档案馆查找当年的招工材料和工资凭证;第二,到社保经办窗口咨询本地工龄认定口径;第三,补齐能证明劳动关系的其它证据。提醒您,临近退休要尽早核档,缺材料的现在补还来得及,拖到办退休时再找就被动了。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-10
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想了解,发生工伤停工留薪工资该由谁来给?
[律师回复] 您好我来给你分析一下
温继红律师团队律师
5.0分
2026-10-13
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我签署的第三方劳动合同,我这边想10号离职,但是公司告诉我每周的周一和周三才可以办理离职,这周的周一和周三因为国庆假期人事部休息?
[律师回复] 你签的是第三方劳动合同,想10号走,提前三十天书面通知单位即可,试用期提前三天。公司只在周一、周三办离职,不影响你依法通知解除;国庆人事休息也不构成障碍。建议今天就用快递或邮件把辞职通知发给公司人事和用工单位,留好凭证,干到10号,要求结清工资并办退工、社保转移。对方拖延就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
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想了解,浙江省杭州市产假的法律规定多少天?
[律师回复] 您好,浙江女职工的产假天数按孩次区分:一孩共158天,二孩、三孩共188天。 一、天数构成。在国家规定产假98天的基础上(难产增加15天,多胞胎每多一胎增加15天),浙江省人口与计划生育条例第二十二条规定,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按自然日计算,包含法定节假日与休息日。 二、配偶与育儿假。男方享受十五天护理假;子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假。护理假、育儿假不包含法定节假日和休息日,可一次性或分次使用。 三、工资待遇。产假、护理假、育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;参保职工的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发,津贴低于本人工资的差额部分由单位补足。 四、权益受损的处理。单位少批或拒批产假的,先书面提出并保留记录,再向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁;产假天数属法定标准,不得以内部规章或合同约定降低。
郑伟海律师
5.0分
2026-10-13
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交了六年社保现在失业了怎么处理呢?
[律师回复] 你好,后面有法律问题随时沟通
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
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异地购房可以提取住房公积金吗想了解异地购房提取住房公积金有没有什么特殊规定?
[律师回复] 您好,近期有处理类似案件,可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976
浙江五民律师…事务所
5.0分
2026-10-07
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杭州离职补偿金上限是多少?
[律师回复] 您好,杭州离职经济补偿并没有统一的「上限金额」,封顶规则只看一条:您的月工资是否超过杭州上年度职工月平均工资的三倍。 一、计算规则。经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资(劳动合同法第四十七条)。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、封顶规则。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年(同上条)。注意:只有超过三倍社平工资的高薪人群才受十二年限制;未超过三倍的按实际工作年限计算,十三年工龄就补十三个月工资。 三、杭州执行口径。社平工资以杭州市公布的上年度职工月平均工资为准,每年更新,计算时要用解除当年的最新数据核对。 四、其他权益。若属违法解除,可主张二倍经济补偿标准的赔偿金(劳动合同法第八十七条);未提前三十日书面通知的,还有一个月代通知金的适用空间。
郑伟海律师
5.0分
2026-10-13
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