[律师回复] 按《劳动合同法》第47条，经济补偿按离职前12个月平均应得工资计算，病假期间按实际发放的病假工资计入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。具体需结合工资流水和当地规定核算，您可带上材料来所里详谈。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 患病不能从事原岗位工作，单位有义务根据员工的身体状况和工作能力，合理安排适合的岗位。如果单位不给调岗，员工可以先与单位进行沟通协商，表达自己的困难和诉求，争取单位的理解和支持。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗义务。在仲裁过程中，员工需要提供相关的医疗证明等证据，证明自己确实无法从事原岗位工作。同时，员工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和建议，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司调岗到异地分公司的情况，首先得看看劳动合同里有没有相关约定。如果合同里明确写了公司有权根据经营需要调整工作地点，那公司调岗可能就有依据。不过，公司也得考虑员工的实际情况，比如是否给员工足够的时间准备，是否提供交通住宿等便利。如果合同里没写，或者调岗对员工生活造成重大影响，员工可以和公司协商，争取合理的解决方案，比如调整岗位但不改变工作地点，或者给予一定的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。