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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
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涉外专长
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山西
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1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
王敏杰律师
山西惠胜昌律师事务所
山西省忻州市建设路晋商银行大楼 5 层
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:1457
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
166-5611-3338
更多>
#律师简介:敏杰,山西忻州专职律师(A证)、资深律师、知名律师,忻州市律协刑事法律专业委员会委员,山西惠胜昌律师事所刑事部主任。2008年毕业于中北大学法学系,第一学历为全日制法学本科,从事法律工作多年,拥有深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验,熟悉忻州本地司法环境。秉承“敬律师之业、行仁义之德、事辛苦之力、求法律之公”的执业理念,专注于为客户提供重大疑难刑事辩护及民商事诉讼(仲裁)代理法律服务。深耕刑事领域多年,在刑事辩护领域多次为被告人取得取保候审、不起诉、缓刑等结果,办理过在忻州乃至全省有重大影响力的大案、要案,涉恶涉黑案件,尤其擅长诈骗罪、掩隐罪、盗窃罪、故意伤害罪、故意杀人罪、强奸罪、介绍组织卖淫罪、制造运输贩卖毒品罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、帮信罪、污染环境罪、安全生产类犯罪、职务类犯罪等罪名辩护。在民商事领域具有丰富而独到的实务经验,尤其擅长建筑施工、人身损害赔偿(工伤、交通事故)、借贷纠纷房产纠纷、劳动争议及合规等类型案件。先后代理过多起刑事、交通事故纠纷、劳动工伤争议、借贷合同纠纷、劳务分包纠纷、建设工程纠纷、房产纠纷等案件。凭借全面扎实的理论功底、沉稳细腻的执业经验、精湛的语言文字表达和敏锐独到的法律意识,对承办的案件细致严谨、精益求精,受到业内同行和众多当事人一致好评。执业期间辩护的典型刑事案件有:赵某某寻衅滋事案(检察院不起诉结案)、闫某诈骗罪(检察院不起诉结案)、史某某故意伤害案(判处缓刑)、徐某某交通肇事罪(判处缓刑)、齐某某涉恶强迫交易、逃税案(获从轻处理判决)、黄某帮助信息网络犯罪活动罪(获从轻处理判决)、张某掩饰隐瞒犯罪所得案、李某某抢劫案、冀某某故意杀人案(判处死缓)、王某故意杀人案(判处死缓)、张某某故意杀人案、田某某故意杀人案、孙某某故意杀人案、冀某某故意杀人罪、邓某某招摇撞骗案、降某某制造毒品案、岳某某贩卖毒品案等执业期间代理的典型民商事案件有:山西省X电力公司忻州市某区供电公司侵权责任纠纷案、山西X建设集团有限公司设备租赁合同纠纷、山西X房地产开发有限公司房屋买卖合同纠纷案、太原X建工集团有限公司与山西X房地产开发有限公司及忻州碧X园房地产开发有限责任公司及山西太XX景房地产开发有限公司及山西XX堂房地产开发有限公司执行异议之诉案、X东建设工程有限公司与华X路桥集团阳泉市商X混凝土有限公司郊区分公司合同纠纷案、山西省五台山万佛洞XX寺管理委员会侵权责任纠纷案、山西振X能源有限公司民间借贷纠纷、绥德县保X实业有限公司建设施工工程纠纷案、保德今XX置业有限公司销售代理合同纠纷案、贾某某诉永X财产保险股份有限公司大同中心支公司交通事故纠纷案、南某某诉X旭(深圳)安全统筹服务有限公司交通事故案、马某某诉忻州市X小学劳动争议案、刘某某诉忻州市X劳务派遣公司及山西煤炭XX集团XX煤业有限公司工伤案等。
咨询律师
王才文律师
山西晋荣律师事务所
山西省忻州市五寨县迎宾西街
5.0
分
帮助人数:236
151-1057-3354
更多>
#律师简介:山西晋荣律师事务所专职律师,专业处理交通事故等民事诉讼案件,对交通事故维权案件有深入理论研究和丰富的实践经验,办理多起疑难复杂重大交通事故案件,深得客户的认可和信赖!律图特别推荐律师,以丰富的执业经验和专业的法律知识,致力于为客户提供高效、优质法律服务,在刑事辩护、企业经营、劳动仲裁、交通事故及保险纠纷等领域具有深厚理论功底和丰富的实践经验,以严谨细致的工作态度和勤勉尽责的工作作风,获得了当事人的一致好评,做有温度的法律人,成为您终身的法律顾问!
咨询律师
马海清律师
陕西英培(府谷)律师事务所
府谷县新区丽湾天玺城北侧商铺二楼
5.0
分
亲办案例:11个
帮助人数:79
#律师标签:丰富的专业经验
188-2908-4190
更多>
#律师简介:马海清,陕西英培(府谷)律师事务所专职执业律师,具备扎实的法律专业知识和律师执业技能,执业以来务实高效承办了大量的刑事和民商事案件,积累了较为丰富的执业经验,能充分发挥律师执业技能,为当事人最大限度地挽回经济损失化解矛盾纠纷。在秉承律所:"弘扬正气,诚信为本;达德天下,追求完美"的宗旨上提倡"思路决定出路"。擅长处理刑事辩护和各类民事纠纷案件,在此期间充分维护了当事人的合法权益,维护法律的正确实施,取得了良好的办案效果和社会效果。办理了故意伤害、贩卖毒品、过失杀人、帮信、诈骗等刑事案件以及征地补偿、交通肇事赔偿案、债务纠纷、合同纠纷、民间借贷、劳动争议等民事案件以及各类非诉讼等法律事务。在执业期间多次受到法官肯定及当事人好评,也受到上级领导及社会的好评和肯定。
咨询律师
王建生律师
山西惠胜昌律师事务所
山西省忻州市忻府区建设路晋商银行517
5.0
分
来自273人评价
帮助人数:267
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
186-3605-8005
更多>
#律师简介:有良知,敢担当,知敬畏,守底线。王建生律师,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。专业擅长债权债务、合同纠纷、婚姻家事、劳动工伤、交通事故、损坏赔偿、法律顾问等业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
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单位不实际用工就不用和劳动者签劳动合同是吗签劳动合同对劳动者确认劳动关系有用吗?
[律师回复] 单位不实际用工,不一定就不用签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同,通常用工之日起一个月内签;尚未用工一般未建立劳动关系,可不签,但提前签也可能有约定。签劳动合同对确认劳动关系很有用,是重要证据,还要结合实际管理、报酬支付、考勤安排等。保留合同、工资记录、考勤、工作沟通、工牌等,发生争议可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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2026-10-27
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单位不实际用工我咋办?
[律师回复] 你好,遇到了什么问题,可以详细沟通
郅雅虹律师
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我能仲裁确认劳动关系吗,单位书面身份证明,社保断交凭证,工人调动见绍信,单位不实际用工我有人事档案?
[律师回复] 仅有身份证明、断保凭证、调动介绍信和档案,缺工资支付、考勤、工作安排、实际管理,单位又不实际用工,单靠这些很难确认劳动关系。若单位未解除且已安排岗位,劳动关系一般仍在,确认请求可能不被支持;你可要求安排上岗并支付工资。若单位实际不履行,注意固定证据后仲裁。恢复劳动关系以存在违法解除为前提。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-10-25
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社保断档社保中心向单位催交社保需职工提供啥证据?
[律师回复] 职工可向社保稽核提交身份证、劳动合同、工资流水、个税记录、考勤表、工作证、社保缴费明细,以及断档期间仍在该单位工作的证明,用来证明劳动关系和欠缴事实。先书面要求单位补缴,单位不办就向社保稽核投诉并申请稽核催缴。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-10-21
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工资拖欠了我2个月了?
[律师回复] 被欠两个月工资,最快的一招是去劳动监察大队投诉:监察部门有权责令单位限期支付,逾期不付的还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,很多老板在这一步就把钱结了。去之前把证据备齐:劳动合同、工资条、银行流水、排班考勤、工作群里的派活和催薪记录;没签合同的也不用慌,工牌、工服、工友证言一样能证明劳动关系。顺手让单位写个欠薪确认或还款计划,拿到这张欠条价值很大——凭着它可以直接向法院起诉,连仲裁程序都省了。要走劳动仲裁也可以,追索劳动报酬不收费,金额不大的案子裁决对单位是终局的,单位不能起诉拖时间。再告诉您一个刑事威慑:单位如果靠转移财产、老板跑路来躲工资,或者明明有钱就是不给,数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪,是可以送公安立案的,先礼后兵提这一句,不少单位态度立刻就变。最后提醒,谈和解时别轻易在金额上大打折扣,您手里的证据不弱;先固定证据、再行政投诉、仲裁备用,三步走下来基本都能拿回全款。
贾凤强律师
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被辞退了,没有签劳动合同,只签了一个劳务协议,怎么办?
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吴亮律师
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2026-08-25
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73年3月出生94年12月工作男性山西省国企下岗人员,正常缴费,退休能领多少钱?
[律师回复] 具体金额现无法确定。养老金根据退休时山西省养老金计发基数、缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计额及届时延迟退休政策等综合计算。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-08-06
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今年退休涨退休金什么时候发给?
[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下
李雅楠律师
5.0分
2026-08-02
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解除劳动合同前12个月有病假怎么算?
[律师回复] 按《劳动合同法》第47条,经济补偿按离职前12个月平均应得工资计算,病假期间按实际发放的病假工资计入。若平均工资低于当地最低工资标准,按最低工资计算。具体需结合工资流水和当地规定核算,您可带上材料来所里详谈。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-07-13
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