[律师回复] 被欠两个月工资，最快的一招是去劳动监察大队投诉：监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付的还要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，很多老板在这一步就把钱结了。去之前把证据备齐：劳动合同、工资条、银行流水、排班考勤、工作群里的派活和催薪记录；没签合同的也不用慌，工牌、工服、工友证言一样能证明劳动关系。顺手让单位写个欠薪确认或还款计划，拿到这张欠条价值很大——凭着它可以直接向法院起诉，连仲裁程序都省了。要走劳动仲裁也可以，追索劳动报酬不收费，金额不大的案子裁决对单位是终局的，单位不能起诉拖时间。再告诉您一个刑事威慑：单位如果靠转移财产、老板跑路来躲工资，或者明明有钱就是不给，数额较大的构成拒不支付劳动报酬罪，是可以送公安立案的，先礼后兵提这一句，不少单位态度立刻就变。最后提醒，谈和解时别轻易在金额上大打折扣，您手里的证据不弱；先固定证据、再行政投诉、仲裁备用，三步走下来基本都能拿回全款。

[律师回复] 劳务协议不等于劳动合同，但如果你实际接受单位管理、干的是单位的活、按月拿钱，很可能被认定为事实劳动关系。被辞退后，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，还能主张违法辞退的赔偿金。先把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都收好，然后去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年。如果协议里明确写了是劳务关系，那可能要走民事诉讼，但具体得看内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体金额现无法确定。养老金根据退休时山西省养老金计发基数、缴费年限、历年缴费基数、个人账户累计额及届时延迟退休政策等综合计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下

[律师回复] 按《劳动合同法》第47条，经济补偿按离职前12个月平均应得工资计算，病假期间按实际发放的病假工资计入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。具体需结合工资流水和当地规定核算，您可带上材料来所里详谈。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 患病不能从事原岗位工作，单位有义务根据员工的身体状况和工作能力，合理安排适合的岗位。如果单位不给调岗，员工可以先与单位进行沟通协商，表达自己的困难和诉求，争取单位的理解和支持。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行调岗义务。在仲裁过程中，员工需要提供相关的医疗证明等证据，证明自己确实无法从事原岗位工作。同时，员工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见和建议，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到公司调岗到异地分公司的情况，首先得看看劳动合同里有没有相关约定。如果合同里明确写了公司有权根据经营需要调整工作地点，那公司调岗可能就有依据。不过，公司也得考虑员工的实际情况，比如是否给员工足够的时间准备，是否提供交通住宿等便利。如果合同里没写，或者调岗对员工生活造成重大影响，员工可以和公司协商，争取合理的解决方案，比如调整岗位但不改变工作地点，或者给予一定的经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。