[律师回复] 可以主张双倍工资，申请执行。

[律师回复] 书面通知？年休假办手续了吗？有留存材料吗？

[律师回复] 即使合同约定干到年后，因家里有事也可离职。可先和组长上级领导说明家中紧急情况，争取理解批准离职。若仍不行，保留好能证明工作、家中有事需离职的证据，如聊天记录、医院证明等。若单位以此克扣工资，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 要证明视同缴费工龄，首先可找能证明工作经历的材料，像入职登记表、工作证、工资发放记录等。还可找同事或了解你工作情况的人提供证人证言。另外，档案里的相关记载也很关键，比如招工表、转正定级表等。把这些材料准备齐全，能有效证明你的视同缴费工龄。

[律师回复] 如果在1月底提交离职证明，1月份工资通常按前一家公司结算。因为你1月还在前公司工作，付出劳动就应获得相应报酬。你可和前公司沟通结算事宜，留存好工作证据，像考勤记录、工作成果等。若公司拒绝结算，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 老板拖欠18个月工资，法院大概率会判老板支付拖欠工资。你有证据证明因拖欠工资产生额外借款等损失，也可能获相应赔偿。你要提供劳动合同、工资条、借款凭证等证据。接下来就等开庭，在庭上陈述事实和诉求。拿到胜诉判决后，若老板不履行，可申请强制执行他财产来拿回工资和赔偿。

[律师回复] 协商解除（协解）可主张经济补偿：按您在本单位工作年限，每满1年给1个月工资；6个月以上按1年算，不足6个月给半个月。月工资以解除前12个月平均应发工资为准，含奖金补贴。若公司未提前30日书面通知，可额外要1个月代通知金。如公司存在违法解除情形，可主张双倍赔偿即2N。补偿年限最高12年，若月薪超当地平均工资3倍则按3倍封顶。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。