公司优化员工，进行调岗，公司不想赔钱逼员工自己走，这个时候应该怎么维权呢?

遇到公司优化员工调岗逼迫员工离职的情况，首先，要明确公司的调岗行为是否合理合法。如果调岗不合理，比如调到与原岗位性质完全不同的岗位，或者调岗后薪资待遇大幅下降，这可能构成违法调岗。员工可以要求公司提供合理的调岗理由和依据。如果公司不能提供，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。其他方面，员工可以收集相关证据，如调岗通知、薪资调整文件等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。再次，如果公司存在逼迫员工离职的行为，如故意制造恶劣工作环境等，员工可以向劳动监察部门投诉。最后，如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况？大概说下