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擅长专业:
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特色标签:
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已选条件:
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魏秀珍律师
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安徽鲁拥军律师事务所
安徽省芜湖市无为市襄安路中央花园商4-6幢(无为市人民法院正对面)
4.9
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来自63人评价
帮助人数:134
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-5654-1836
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#律师简介:魏秀珍,安徽鲁拥军律师事务所律师,法学本科,自2015年进入律所执业至今,在执业的同时,不断实现实践与学习完美的结合。魏秀珍律师为人诚实守信,工作责任心强,并且始终坚持维护当事人的合法正当权益;同时具有较强的沟通能力,能够快速了解案情及当事人内心真实的需求,并且会在第一时间向当事人提供科学的法律建议和方案,以切实维护当事人的最大利益。
咨询律师
王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:76
177-3010-7617
更多>
#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:124
189-6375-1827
更多>
#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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无为市劳动纠纷律师普法
普法图文
法律规定的产假中,小产假是多少天
孕妇流产或分娩享有不同产假:1.孕期不满4个月,有15天假期;4个月以上人流,至少42天。分娩总计98天,可提前15天请假,难产加15天,多胞胎每胎增15天。2.生育津贴:有生育保险,按单位上年度月均工资支付;无保险,由单位按产假前正常工资承担。3.医疗费用:参保生育保险,由基金承担;未参保,由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。
#劳动纠纷
1131次阅读
女职工劳动保护特别规定包含哪些内容
我国劳动法对女性职工权益有特殊保护:禁止强迫从事高危或高强度工作;生理期、怀孕期严令限制艰苦和禁忌性劳动;怀孕七个月以上禁止超负荷工作;孕产妇享至少90天假期;哺乳期妇女享有低强度工作和不加班的权利。这些条款旨在保障女性员工的身体健康和生育权益。
#劳动纠纷
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六个月的哺乳假是否等同于全休
根据《女职工劳动保护特别规定》,哺乳期内(1岁以下)的女职工享有一小时每日喂奶时间,多胞胎每多一孩增半小时。工作时间需分两次安排,单胎哺乳不超过30分钟。哺乳路途时间算作工作时间。满周岁后,如有体弱儿可延长哺乳至6个月。特殊情况如严重更年期综合症,雇主可给1-2天带薪病假。
#劳动纠纷
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企业30年工龄退休能领多少退休金
在事理剖析时,需考虑各种细微因素。各机构及职位性质差异大,基础薪资设定亦有不同。一般而言,拥有30年工作经验者,退休后按85%水平领取养老金。因此,在评估薪资和养老金时,需充分考虑个人工作经验和所在机构的特性。
#劳动纠纷
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行政给付都包含哪些内容
行政支付主要包括恤金给付、特定人群如离休退休人员的薪酬、社会大众的救济和福利金、自然灾害时的紧急援助金和救助物资以及社会养老保险金等相关资金的支出。
#劳动纠纷
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疫情期间员工请假被拒绝合法吗
如果员工提出的休假请求符合法律规定,并且病情确凿无误,雇主应批准该员工的休假。如果因病假而解雇员工,则显然属于违法行为。在这种情况下,当事人可以请求进行劳动争议仲裁,以维护自己的权益。
#劳动纠纷
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产前15天的休假是否计入产假内
中国女职工法定生育假期总计98日,包括生产前15日,难产加15天,多胞胎每胎增15日。孕7周内流产者有15日产前假,4个月后流产者有42日。产假期间,如公司参保城镇居民基本医疗保险,生育津贴按上年度月平均工资由社保基金支付。详情遵循《女职工劳动保护特别规定》及相关法规。如有疑问,请咨询。
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