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擅长专业:
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特色标签:
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魏秀珍律师
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安徽鲁拥军律师事务所
安徽省芜湖市无为市襄安路中央花园商4-6幢(无为市人民法院正对面)
4.9
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-5654-1836
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#律师简介:魏秀珍,安徽鲁拥军律师事务所律师,法学本科,自2015年进入律所执业至今,在执业的同时,不断实现实践与学习完美的结合。魏秀珍律师为人诚实守信,工作责任心强,并且始终坚持维护当事人的合法正当权益;同时具有较强的沟通能力,能够快速了解案情及当事人内心真实的需求,并且会在第一时间向当事人提供科学的法律建议和方案,以切实维护当事人的最大利益。
咨询律师
王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
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来自19人评价
帮助人数:76
177-3010-7617
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#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
5.0
分
来自24人评价
帮助人数:124
189-6375-1827
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#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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无为市劳动纠纷律师普法
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劳务派遣和人力资源外包的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别在于:外包侧重于行政事务(如入职、招聘、培训、法规咨询)、信息管理及专业服务,合约关注工作成果;而劳务派遣则主要处理社保代理、档案保管、劳动合同管理及基础招聘派遣,企业对劳动者行为有更多直接管控。前者服务范围更广,包括招聘至薪酬全方位管理。
#劳动纠纷
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人才派遣制是如何定义的
人才派遣是通过租赁公司以服务合同或劳动合同提供的人力资源交易,明确雇主和派遣员工关系非隶属性。操作类型包括全面租赁(全程管理)、转换租赁(用人单位主导部分环节后转由租赁公司负责)、减员租赁(将现员工转为租赁)和试用租赁(试用期转租观察)。租赁公司负责人员招聘至薪酬福利等事务。
#劳动纠纷
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劳务派遣员工在法律上有何定义
劳务派遣是根据法律,由劳务派遣单位与劳动者签订协议,将劳动者派遣到用工单位短期工作,享受由派遣单位负责的福利。劳动者被称为劳务派遣职员,他们先与派遣单位有劳动关系,然后在用工单位提供劳务,形成实际雇佣关系。
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劳务派遣的工资,究竟是由谁支付的
劳务派遣中,派遣单位负责发放职工薪酬,并与劳动者签订两年或以上的固定期限劳动合同,按约定月份支付薪资。无工作状态下,派遣单位需按当地最低薪资水平向劳动者发放月薪。
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劳务派遣不签合同有补偿的可能吗
劳务派遣中,若劳务公司未按规定签劳动合同,需支付双倍工资。实际用工方(雇主)负责提供劳动条件、保护及规范工作制度。超过一个月未签合同,须支付两倍工资。雇主需严格管理派遣员工,包括遵守企业规则、保密等。特殊岗位工作时间需符合国家规定。所有派遣企业须履行工伤保险义务,否则可能面临法律风险。
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如何认定劳务派遣合同的无效性
劳务派遣协议效力判断关键点:存在欺诈、威胁或违背真实意志的签订无效;用工单位借此规避法定责任,损害劳工权益的协议无效;违反法律、行政法规强制规定的合同同样不具效力。
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劳务派遣单位、用工单位与劳动者间,各自的权利义务是什么
劳务派遣权益责任关键三点:1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同,明确雇佣机构、派遣期限及职位;2)劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务;3)两者间合同应有两年以上固定期限。
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