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擅长专业:
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特色标签:
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已选条件:
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魏秀珍律师
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安徽鲁拥军律师事务所
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
177-5654-1836
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#律师简介:魏秀珍,安徽鲁拥军律师事务所律师,法学本科,自2015年进入律所执业至今,在执业的同时,不断实现实践与学习完美的结合。魏秀珍律师为人诚实守信,工作责任心强,并且始终坚持维护当事人的合法正当权益;同时具有较强的沟通能力,能够快速了解案情及当事人内心真实的需求,并且会在第一时间向当事人提供科学的法律建议和方案,以切实维护当事人的最大利益。
咨询律师
王琪律师
安徽深蓝律师事务所
芜湖市镜湖区人力资本产业园14楼
5.0
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帮助人数:76
177-3010-7617
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#律师简介:擅长领域:房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷执业经历:1、研究生主攻刑事领域2、曾任上市房产公司芜湖公司法务部负责人,擅长房产纠纷解决3、具有丰富的房产纠纷、婚姻家事以及仲裁实务经验执业理念:置身事内,法亦容情
咨询律师
吴倩倩律师
上海德禾瀚通(芜湖)律师事务所
芜湖市镜湖区文化路25号皖江金融大厦17层
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189-6375-1827
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#律师简介:曾在合资企业担任多年的法律顾问。已获得国家司法部颁发的A类法律职业资格证书,并持有执业律师证。通过专业法律知识的学习及多元化企业法律的实践,致使对事拥有独到的见解和经验。做事勤恳踏实、精致细心,并始终以“客户第一”为服务宗旨,多次获得客户的好评与认可。擅长的业务领域有工伤、医疗、交通事故、侵权、合同、劳动人事争议纠纷,及企业合规与风控、刑事辩护等。
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无为市劳动纠纷律师普法
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离职后原单位不给开离职证明怎么办
当雇员与用人单位终止劳动关系时,用人单位应出具解聘证明。若用人单位拒绝出具,雇员有权采取法律手段维护权益,包括向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
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旷工几天会被认定为自动离职有哪些相关规定
用人单位内部管理规定应明确界定旷工多少日视为自行离职。一般而言,员工连续旷工三个工作日或以上,用人单位可以依据严重违反规章制度为由,依法解除劳动协议。
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劳工证的办理流程是怎样的
新员工入职需即时签订劳动合同,30天内须到公共就业服务机构办理用工登记备案。合同包括员工信息、就业类型、入职日期等重要细节。这是确保合法雇佣的重要步骤。
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急辞的法定天数是多少
根据劳动法规,紧急离职允许一天缓冲期。劳动者需遵守程序:违法解约需赔偿;正式员工提前30天通知,试用期内3天;严重违规,单位可单方解约。劳动合同分三类:固定期限到期即止;无固定期限适用于专业岗位;以完成任务为期限,非明确期限。
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试用期最后一天被辞退合法吗
在评估赔偿需求时,关键看辞退理由:如符合岗位规定、严重违规或渎职等合法解雇无需赔偿。若无明显违规,企业随意辞退则属违法,劳动者有权要求经济赔偿。企业需遵循程序正义,确保合法操作。
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兼职工作的定义和类型是什么
劳务派遣属于典型的非全日制劳动用工模式。这种模式主要以小时为结算标准,雇员在同一用人单位平均每天的工作时长不得超过四小时,同时一周的总工作时间也不能累积超过24个小时。
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