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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
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公司经营
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二级专长:
工资福利
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劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
山东
潍坊
劳动纠纷
劳动争议
潍坊劳动争议律师在线服务
李扬律师
山东众成清泰(潍坊)律师事务所
山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:436
186-5360-0466
更多>
#律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
咨询律师
赵立超律师
山东行端律师事务所
潍坊市高新区中动大厦 A 座 15 层
5.0
分
来自569人评价
帮助人数:1729
186-6060-6903
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
咨询律师
陈明全律师
山东华梦(潍坊)律师事务所
潍坊市潍城经济开发区工业四街福润得大厦B座4楼东层
5.0
分
来自114人评价
帮助人数:749
156-8985-8896
更多>
#律师简介:受人之托,忠人之事。
咨询律师
孙松海律师
山东衡明律师事务所
潍坊市东风东街8296号‘衡明律师大厦’三楼全层
5.0
分
来自233人评价
亲办案例:4个
帮助人数:1512
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-6569-9351
更多>
#律师简介:潍坊律师孙松海,省级优秀山东衡明律师事务所专职律师。有着丰富的办案实践经验.在诉讼领域,擅长合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿、婚姻继承、刑事辩护等。责任心、公益心强,代理诸多起法律援助案件。在办案过程中,秉承受人之托忠人之事的服务原则,切实以当事人合法权益为核心,争取其利益最大化,深受当事人认可和好评。以实力雄厚的律师团队为支撑,服务于山东乃至全国,办案以潍坊为核心,辐射周边地区,足迹遍布全国各地。山东衡明律师事务所于2008年已发展成为潍坊市乃至山东省居领先地位的律师事务所。本所凝聚了全国众多法律界名校精英:共有律师50余人,均毕业于中国政法大学、西南政法大学、西北政法大学、华东政法大学、山东大学、烟台大学、中国海洋大学、青岛大学、大连海事大学等知名学府,其中六名律师拥有法学硕士、法律硕士、法学学士学位;2名律师拥有法学教授、副教授职称,并担任硕士生导师的职务;二名律师被选为山东省律协专业委员会委员;八名律师获得山东省**律师、三等功、潍坊市**律师等荣誉称号。本所坚持“以人为本,合则适道”的服务理念,崇尚“公正明法,格物致公”的事业宗旨,实行专业分工,集体讨论,优势互补,整体服务的执业方式,具有机制灵活,运行规范,管理民主的特点。设立公司事务、金融房地产、民商代理、刑事辩护、行政诉讼等法律专业部门,以遍更好地为社会提供高效,优质的法律服务。
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不写保证书,这两天公司不安排生产?
[律师回复] 你好我是赵律师,具体可以与我联系
赵立超律师
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2026-04-12
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旷离能拿到上月工资吗,想了解旷离影响上月工资发放吗?
[律师回复] 旷离,即无故旷工离职,通常是指员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离开工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务,如果劳动者违反劳动合同约定,用人单位可以依法追究其违约责任。对于旷离是否能拿到上月工资,这要依据具体情况来判断。如果劳动者在旷离前已经完成了上月的工作,并且符合工资支付的条件,那么理论上用人单位应当支付其上月工资。但是,如果旷离行为给用人单位造成了损失,用人单位可能会根据劳动合同或相关规章制度扣除相应的工资作为赔偿。建议与用人单位协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。在处理此类问题时,最好咨询专业律师,以便获得更准确的法律意见。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-08
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我被雇出国打工,雇主欠工资一万五。当时没有签任何合同,能不能帮我要回欠款?
[律师回复] 您好详细描述一下您的情况
赵羽律师
5.0分
2026-04-13
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离职证明没有入职日期公司说这是公司模板,我的新单位要求有入职日期咋办啊?
[律师回复] 您好,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并且应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。因此,离职证明上应当包含您的入职日期。您可以尝试与原单位沟通,说明新单位的要求,并请求他们按照法律规定出具包含入职日期的离职证明。如果原单位坚持不提供,您可以向当地劳动监察部门投诉,请求他们介入协调解决。同时,您也可以向新单位说明情况,看是否可以提供其他证明材料,如劳动合同、工资单等,以证明您的入职日期。希望这些建议对您有所帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-02
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