[律师回复] 工人工资问题通常涉及按时足额支付。若工资被拖欠，可先和老板协商解决，让其尽快支付。若协商无果，可找劳动争议调解组织调解。若调解也不成，可申请劳动仲裁。另外，工作时长、加班等情况也会影响工资，要注意收集考勤记录等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 协议签订后即产生法律效力，如果不能证明存在胁迫或欺诈情形，不可以反悔。

[律师回复] 在我国，法律没有明确设定劳务合同用工的最高年龄限制。因为劳务关系不像劳动关系那样受严格的主体条件约束。只要提供劳务者具备相应的民事行为能力，能正常履行劳务合同，就可签订。解决方案是，双方自愿平等协商签订合同，明确工作内容、报酬、权利义务等。出现纠纷，按合同约定处理，也可通过调解、诉讼等方式解决。

[律师回复] 判断工作场所安全措施是否到位，得看是否符合安全生产法规和行业标准，像有无防护设施、警示标识等。若安全措施不到位，易引发安全事故，单位要担责。解决方案是及时检查场所安全状况，发现不足马上整改，给员工配必要防护用品，开展安全培训，提升安全意识。

[律师回复] 老板这种做法不合法。你和老板有关于工资的约定，应按原定底薪算。月工资计算一般按 21.75 天算日均工资，而非 31 天。你可先与老板协商，说明法律规定，要求按约定支付 25 天工资。若协商不成，可收集工作证据，通过其他途径维护权益。

[律师回复] 收集公司无故辞退员工的证据，首先要保留辞退通知，像书面文件、邮件、短信等。工作相关的材料如考勤记录、工作成果、任务分配单等，能证明你正常履职。与公司沟通的聊天记录、录音也可作为证据。若有同事知晓情况，可请他们提供证人证言。拿到证据后，可与公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 公司没签合同、常加班还无故辞退过试用期员工，这都违法。没签合同从入职第二个月起要付双倍工资，加班应给加班费，无故辞退要给赔偿金。你可收集考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据，和公司协商赔偿，协商不成可去申请仲裁，要求公司支付相应费用。

[律师回复] 没签劳动合同补缴社保，先收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商，让单位补缴。若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，由仲裁机构判定单位补缴，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律强制单位补缴。