[律师回复] 针对马某在宿舍突发疾病死亡的情况，公司应明确：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤需满足“在工作时间和工作岗位”突发疾病。马某事发时在宿舍洗漱，未穿工作服，且未到上班时间，宿舍不属于工作岗位，因此不符合工亡认定条件。公司应收集宿舍同住员工证言、店长发现时间、120记录等证据，证明事发非工作时间和岗位。若家属申请工伤认定，公司可向当地人社部门提出异议，必要时通过行政复议或诉讼维权。同时建议公司人性化安抚家属，避免矛盾激化。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司没报工伤只报雇主责任险是不对的，这两者不能互相替代。雇主责任险赔付金额往往远低于法定工伤待遇。你现在受伤50多天，仍有权在受伤后1年内自行向人社局申请工伤认定。建议你马上去收集劳动合同、病历、工资单等材料，直接去当地人社局提交认定申请。认定工伤后，如果公司不赔，你可以申请劳动仲裁要求公司支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等法定待遇。雇主责任险的理赔也不影响你主张工伤权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司不盖章，你可以直接向社保经办机构提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，书面说明公司拒绝盖章的情况。社保局会依法核实并处理，不需要公司盖章。如果公司故意拖延，你还可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司配合办理。注意保留好所有证据，包括申请表、拒盖证明等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月。。

[律师回复] 工伤这事儿得看具体情况，比如是不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。首先得确认你和单位有没有劳动关系，然后尽快收集病历、诊断证明、考勤记录这些材料。如果单位不配合，你可以自己向当地人社部门申请工伤认定，认定下来后就能谈赔偿了，包括医疗费、停工留薪期工资等。最后提醒下，申请有1年时效，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《民法典》规定，雇员在工作期间受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。你可以采取以下步骤：1. 与老板协商，明确提出合理的赔偿要求。2. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不成，可以向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。4. 保留好医疗单据、工作证明等证据，以备诉讼时使用。建议尽快采取行动，因为人身损害赔偿有时效限制。可以咨询专业律师，获得更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。