标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位......
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔......
1、如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;2、如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一......
贵州秉尚律师事务所
邓伟,1980年生,律师,经济师,2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业,学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作,先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心(劳动能力鉴定委员会)、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职,从事专职律师,现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域:(一)擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。(二)对火灾事故调查,火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域:对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定,参与工伤认定行政复议审查工作;负责指导全省劳动能力鉴定工作,主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作,亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定,编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来,办理了大量民商事、刑事、行政案件,担任多家政府部门法律顾问。
咨询该律师1381人阅读
员工连续15个工作日未请假且缺勤,通常视为自动离职,但具体规定需依据劳动合同和公司内部规程。若员工经常无故缺勤,经教育不改,且连续缺勤超过15个工作日或一年内累积缺勤超过30个工作日,公司有权解聘。
1659人阅读
根据法律法规,辞退员工赔付标准如下:因经济原因裁员时,需给予被辞退员工经济补偿,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时,用人单位需支付两倍经济补偿金。劳动者过失导致终止劳动合同时,用人单位无需补偿。
1416人阅读
劳动关系确认需满足以下条件:用人单位和职工需具备合法主体资格,遵循相关法规;用人单位应制定并落实劳动规则制度,适用于所有员工,确保有效管理和合理报酬;劳动者劳动成果需为用人单位业务固有部分。符合这些条件,方可确立劳动关系。
1066人阅读
个人挂靠企业,虽无法明确界定劳动关系,但挂靠方行为若侵害第三人,挂靠方与受托方需承担连带责任。这种挂靠行为在我国法律中暂无明确定义,对劳动者可能产生不明确的法律风险和责任。