职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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员工若多次迟到,符合以下条件可依法辞退:公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施,员工需充分了解并遵守;员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件,公司可依法辞退员工。
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公共医疗机构作为事业单位,其员工试用期长达一年。根据《事业单位人事管理条例》规定,对于初次就业且与事业单位签订三年以上聘用合同的员工,试用期应不超过十二个月。这一规定确保了公共医疗机构有足够的时间评估员工的工作表现和专业能力,从而确保医疗服务质量。同时,也为新员工提供了足够的适应期,以更好地融入工作环境。
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在启动离婚流程前,要明确离婚途径,协议离婚需双方达成共识并准备相关文件,如离婚协议书、身份证明等;诉讼离婚则需提交起诉状、身份证件及财产清单等。同时,了解法律法规、财务调查和严肃沟通也必不可少。最后,做好心理准备以应对情感挑战。
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毕业生登记表务必由本人如实、准确填写,涉及职业生涯及用人单位的严格审查。虚假信息将带来严重后果。对于父亲工作单位,若处于待业状态,建议选择“待业”;若有隐瞒或虚假,必须如实填写。请认真对待,避免不良后果。