徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，当事人双方具有设定违约金的权利，然而这一法条并未确切地决定违约金的预定具体比率。关于违约金的金额，应根据当事人之间的协议予以确定。若所约定的违约金金额过低或者过高，超出了实际损失的范围，那么人民法院或仲裁机构有权根据当事人的申请，对违约金的金额进行适度的调整和增减。
根据法律规定，试用期的薪资不得低于合同岗位薪资的80%，或者当地法定最低工资标准，二者取高者。这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保他们在试用期内也能获得合理的报酬。这意味着，无论双方是否相互了解和磨合，劳动者都应该得到相应的劳动报酬。
试用期的员工工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，两者选其高者，同时也不能低于当地的最低工资标准。具体的工资比例，每个企业和合同可能都不一样，但都必须严格遵守相关劳动法律法规。
根据劳动法规规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。这一规定的目的是保障劳动者在试用期内获得公平合理的薪酬，避免工资歧视，维护其合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
违约金应由当事人在合同中协商确定，其数额不得显著偏离实际损失。若违约金设定不合理，司法机关或仲裁机构可根据当事人请求进行调整。建议公众在签订合同时仔细约定违约金条款，如有疑问可咨询相关机构获取帮助。
