公司和劳动者之间违约金该怎么算

结论：
公司与劳动者之间的违约金计算需区分法定情形，劳动者违反服务期或竞业限制约定、公司违法解除劳动合同需支付违约金或赔偿金，其他情形公司不得约定劳动者承担违约金。

法律解析：
违约金计算需依据法定情形处理。一是服务期违约情形，公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期，劳动者违反该约定需支付违约金，数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。二是竞业限制违约情形，公司与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反该约定需按约定支付违约金。三是公司违约情形，公司违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。除上述情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若你遇到违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

公司与劳动者之间的违约金计算需根据具体情形确定，仅在法定允许的两种情形下劳动者需支付违约金，其他情形公司不得约定劳动者承担违约金，若公司违约则需支付相应赔偿金。

1.公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.公司与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向公司支付违约金，具体数额由双方协商确定。

3.除上述两种法定情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司违约解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）服务期违约金的计算。公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）竞业限制违约金的计算。公司与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反该约定时，应按双方约定支付违约金，具体数额由双方协商确定，法律未设定统一上限。

（3）禁止约定违约金的情形。除服务期和竞业限制两种法定情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，此类约定不具有法律效力。

（4）公司违约解除合同的赔偿金计算。公司违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者签订劳动合同时，应确认服务期违约金约定是否符合培训费用限制，竞业限制违约金约定是否合理；公司违法解除合同的，劳动者可依法主张赔偿金，具体金额需结合自身实际情况核算，如有争议可咨询专业法律人士。

（一）若公司为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若公司与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，应按双方约定向公司支付违约金。

（三）除上述情形外，公司不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业为员工支付专门培训费用开展专业技能培训时，可与员工约定服务期限。员工若违反该期限约定，需按约定支付违约金，但金额不得超过企业实际支出的培训费用，也不得超过服务期未完成部分对应的培训费用份额。

企业与员工约定竞业限制条款后，员工若违反该条款，需按双方约定支付违约金，具体金额由双方事先协商确定。

除上述两种情况外，企业不得要求员工承担违约金。若企业违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作时长计算，每满一年支付一个月工资。