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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
若用人单位未缴社保导致员工受损，应合理赔偿。员工因此离职，工作满一年者，单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月工资。
若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险，导致员工受损，应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年，需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益，确保合法权益不受侵害。
企业未签劳务合同、未买社保，须在雇佣一月内完成。逾期未签，单位应支付双倍工资。解雇时，按服务年限补偿，满一年支付一月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年支付半月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动者离职后被拖欠两个月工资，应先向当地劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。若仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求强制执行。劳动关系是指在合法前提下，用人单位与劳动者间关于劳动权利和义务的约定。
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发现劳动合同工资与实际应发工资不符，应立即向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。若用人单位未履行义务，您有权要求当地劳动仲裁委员会公正裁决，支付应得薪资。用人单位违约，您还可提出解除劳动关系，并要求经济赔偿。
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公益性岗位劳动者享受当地劳动保障部门每月发放的岗位补贴，标准通常为当地最低工资标准的70%~120%，具体依政策而定。所有参与公益性岗位的劳动者都应享有社会保险福利。
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劳动合同到期未续签，用人单位若在一定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求两倍工资赔偿。具体为：自雇佣之日起一个月至一年内未签，应支付每季度两倍工资；若违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起支付每季度两倍工资。
