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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
在任何情况下，企业均无法依据盗窃罪的指控而对员工进行薪资的扣除。因为，薪资支付和刑事责任之间是两个完全不同且独立的法律领域。当员工被怀疑涉及犯罪行为时，应由司法机关介入展开相关调查并做出相应的处置措施，这并不影响到他们在正常工作期间所享有的合法薪资权益。作为雇主方的企业，应当依照劳动合同中约定或者依据我国相关法律法规的明确要求来按时足额地向员工支付工资。
当农民工遭遇工资拖欠，首先尝试与雇主协商或取得书面欠款凭证。若协商无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如诉讼仍无效，可依法维权，保留好相关证据。同时，加入工会并利用其权益保护机制，参与公司管理决策，维护自身合法权益。
在现行法规中，企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法，这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护，可以选择保持原职或终止合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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同工不同酬所带来的深远影响包括： 1、对社会安定局面产生不利影响； 2、违反了公平、公正的道德准则； 3、与我们追求效率最大化的理念背道而驰。在薪酬分配过程中，必须坚持按劳分配的基本原则并实践“同工同酬”。若劳务协议中有相关规定，则从其约定。
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公司未经员工同意擅自降薪，并在员工拒绝后采取禁止打卡的措施，是违法的。员工薪资调整应基于双方协商一致，单方面降薪违反劳动法规定。禁止打卡作为报复手段同样不合法，侵犯员工合法权益。员工有权通过法律途径维护自身权益。
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企业效益不佳持续降薪但不辞退员工，可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定，降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪，员工有权向法院申请支付令。因此，此做法可能不合法。
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用人企业不与劳动者续约时，无需提前通知，但需在合同终止后七个工作日内开具解除或终止劳动关系的有效凭证，并在十五个工作日内协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，遵守相关法律法规。
