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河北冀能律师事务所
王伟毫律师，河北冀能律师事务所主办律师，拥有扎实的法学理论专业知识，逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通，办案经验丰富。 对民事案件、刑事案件非常熟练，参与了多起社会群体事件稳定的接待工作及多起企业的破产及重整程序，处理了大量的刑事、合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷，并取得了突出成绩。 秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念，为客户提供优质、高效的法律服务，受到客户的一致好评。
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依照我国劳动合同法之条例规定，在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后，任何一方都不得随意解除该合约，除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额，则按照双倍的经济补偿金来计算。
在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
被取保候审期间是否可以解除劳动合同倘若员工在接受取保候审过程中被视为已被依法追究刑事责任，那么用人单位有权单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。然而，若员工存在以下任何一种情况，用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权利：即严重失职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；或者是在试用期内被证实无法满足岗位要求；再者就是严重违反用人单位的各项规章制度；以及其他类似情况。
解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法：遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引，派遣两名员工共同前往面见员工，其中一人为公司人事部门的代表，另一名则可由工会或其他相关部门的员工担任。在与员工进行面对面的交流时，需要将信函的内容明确告知对方，同时要求其对此进行签注。
企业在提前一个月向员工发出解除劳动合同通知的情况下，是否仍需向员工支付赔偿金在正常情况下，用人单位需提前一个月向雇员发出终止劳动关系意向通知，以确保他们有足够时间安排个人事宜和寻找新工作机会。然而，如果用人单位违反法律规定进行辞退，则必须给予工人双倍的经济补偿标准作为赔偿金。然而，即使在提前一个月通知的情况下，用人单位也不能规避支付经济补偿或赔偿的义务。
