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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务派遣乃是一种独具特色的用工方式，至于在劳务派遣过程中所产生的工伤赔偿问题，究竟应当由用人单位承担，抑或是由用工单位负责，则需根据实际情形予以判断。具体而言，情况大抵如下：当被派遣的劳动者在工作场所内遭遇事故伤害时，如果这是由于用工单位的过失或者故意行为所致，那么就应该由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
劳务派遣公司，作为用人单位，负有履行劳动者基础义务的责任。它们必须与被派遣员工签订包含用人单位信息、工作期限、岗位等详细内容的劳动合同，合同需至少两年期，月薪制支付薪酬。无工作期间，照发最低工资。同时，与接收单位须签定劳务派遣协议，详述岗位、期限、薪资、社保等内容，违约将受罚。
法律规定被派遣劳动者遭受损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。特别需要注意的是，用工单位只有在劳务派遣中存在过错，并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣机构在法律框架下需履行多项义务：明确雇佣关系，劳动合同包含雇主信息、派遣期限和职位;与被派遣劳动者订立至少两年的固定期限合同;无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬;公开透明，确保劳务派遣协议内容公告并保障薪酬待遇不减;严禁向劳动者收取任何费用。
确实可行。劳动力派遣过程中，若需临时变更受派雇主，即是对原劳动合同的修改。这需与被派遣员工充分协商并达成一致。任何变更应以书面形式记录，双方各持一份。当双方就合同条款达成一致，有权修订和更改原有约定。
