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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
当雇员遭遇非法解雇时，其经济赔偿金的计算基准为：按二倍标准，根据雇员在公司的工作年限决定具体数额，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年者，按一年计算；不满六个月者，支付半个月工资作为经济补偿。
入职三个月后如非过失被解聘，可获半个月工资的经济补偿；如因个人原因被解聘，则无经济补偿，但应结算当月工资；如因公司违法解聘，可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。
解雇员工时，需支付经济补偿金。计算方式：非法解雇，按员工服务时间双倍计算。每满一整年，支付一个月工资作为补偿；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付两周工资。
服务满十年后遭解雇，员工有权获得十个月工资的补偿。 这一补偿是基于员工在公司的总服务年限，每年可获一个月的基本工资。 而“月薪”是指员工在解雇前十二个月的平均工资。
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