公司因员工重大过失受损该怎么处理

先得弄清楚啥是重大过失。
要是员工因重大过失让公司遭了殃，公司能这么办：
按劳动合同和公司规定追究员工责任，像解除劳动合同，不用给经济补偿。
让员工赔偿损失，这损失有直接经济损失等。
公司得拿出证据，证明损失和员工重大过失的关系以及具体损失数。
员工行为犯罪，就移送司法机关究责。
公司赶紧固定证据，比如文件、记录、证人证言等，处理要合法合理公正，别惹上法律麻烦。

案情回顾:

小胡在工作中因操作失误给公司造成了较大损失，公司认为小胡存在重大过失。双方就公司能否解除劳动合同且不支付经济补偿、小胡是否应赔偿损失以及公司后续处理流程是否合法等问题产生争议。

案情分析:

1、若公司认定员工存在重大过失致公司受损，可依劳动合同及公司规章制度追究责任，解除劳动合同可不支付经济补偿，但需有充分证据。
2、公司要求员工赔偿损失，要举证证明损失与员工重大过失的因果关系及具体损失数额。
3、公司处理纠纷时应及时固定证据，遵循合法、合理、公正原则，避免自身陷入法律风险。