公司借放假辞退员工，员工该怎么处理

得先弄清楚公司这么做合不合法。
要是公司借着放假辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
员工有办法：
跟公司商量，要求恢复工作或者给违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
协商不成，找劳动监察投诉，让他们责令公司改正。
申请劳动仲裁，拿出劳动合同、工资条等证据，主张公司违法解除，要求赔偿或恢复劳动关系，仲裁委按证据和事实裁决。
员工得维护好自己权益。

案情回顾:

小何所在公司以放假为由，实际意图辞退员工。小何认为公司此举违法解除劳动合同，与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金遭拒。小何考虑采取进一步措施维护自身权益，不确定公司行为是否合法，不知如何妥善处理。

案情分析:

1、若公司确实以放假之名行辞退之实，属于违法解除劳动合同。小何可依据法律规定，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、协商不成时，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小何也可申请劳动仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，主张公司违法解除劳动合同，要求相应赔偿或恢复劳动关系，仲裁委将依证据及事实裁决。