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生育险多久内报销有效，各地标准不一。用人单位在职工生育30日内凭登记表、出生医学证明、出院小结等证明材料到社保经办机构办理手续。社保经办机构将职工生育津贴、护理假津贴拨付......
职业合同未规范注明社保责任可能导致法律责任。缴费机构违反登记、变更或注销规定的，劳动保障部门可勒令整改并罚款，轻者1000-5000元，重者罚款5000元以上甚至10000元。
离职后怀孕，即使曾缴纳生育保险，若未保持有效劳动关系，将无法立即享受生育保险待遇。我国法规要求在职期间连续缴费以享有权益，因此，即使缴费时间长，也需要在职状态才能领取生育保险。
农村养老保险参与者禁止单独加入城镇社保，享受城乡居民保险期间，不得兼得职工保险权益。已参保农村户口人员如受雇于单位，可纳入当地社保体系，由单位和个人共同缴费。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川超卓律师事务所
毕业于西华师范大学法学院，拥有8年法律相关工作经验。现执业于四川超卓律师事务所，长期从事婚姻家庭、合同纠纷、企业法律顾问、债权债务等法律服务，在办理各类刑事、民商事案件中积累了丰富的经验。以坚持事实为依据，以法律为准绳的原则，注重培养证据思维，最大限度维护当事人的合法权益。
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成为员工后，何时领取社会保障卡取决于用人单位提交申请的时间和社保局制卡效率。社保局平均制卡时间为三个月。如在成为员工两个月后，用人单位开始申请，那么大约三至五个月内将收到卡片。
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若因非自愿因素离职，如被解雇或合同到期但单位不续约，可申请失业金。主动辞职则无资格。需满足与原单位解除劳动关系且非个人意愿，并累计缴纳社会保险费满一年。个人原因辞职或合同到期后自行不续约，均无法领取。
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公务员开除后，如加入企业参与基本养老保险，原机关工龄可视同缴费年限。离职后，需携带工作档案至社保中心确认，转移保险权益。但新单位或档案托管机构仅办理社会保险，不再享受原医疗保障。
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个人一年通常只能领取一次失业金。然而，如果同一年度内多次失业且符合条件，可多次申请。对于再次失业的申请人，其未使用完的失业保障津贴期限可以累加，但总时长不得超过24个月。因此，失业者在申请失业金时，需了解相关规定，根据自身情况合理规划申请次数和时间。
