试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
有。劳动者自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时......
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位,并遵循法律法规与内部制度,包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求,仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪,则构成违法行为。
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请严格遵守相关规定,以免耽误办理进程。离婚冷静期结束后30日内,请务必到当地民政局领取离婚证书,以正式解除婚姻关系。逾期未领,将视为自动撤销离婚申请。特别提醒,此阶段时间不可延期或推迟。请您务必按时完成,以免影响后续事项处理。遵守规定,尽快行动,是顺利办理离婚手续的关键。
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若装修公司违反合同规定未能按时完成项目,应依据双方签署的违约条款承担责任。若条款明确,则按约定执行;若违约金低于实际损失,业主可要求调整;若违约金过高,装修公司可要求降低。延迟履行时,装修公司需支付违约金并完成剩余工程。
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涉及劳动纠纷,应在三年内提起诉讼,法律另有规定的从其规定。诉讼时效从知道或应当知道权益受损及责任方起算。超过二十年,法院不予保护。但法院可根据申请,酌情延长诉讼时效。