试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,也可以协商具体结算时间。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
有。劳动者自上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时......
用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形,用人单位解除劳动合同就属于违法解除。......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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不续签劳动合同的经济补偿金支付包含个人所得税。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,补偿金按劳动者前十二个月平均工资计算,而《劳动合同法实施条例》指出,此工资应为劳动者离开前的应得工资,包括税费。因此,补偿金支付金额中已包含个人所得税。
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针对未签署合同问题,已向劳动监察部门(可能是劳动监察大队或劳动局)举报。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第九十八条,雇主单位应与员工签订书面劳动合同。违反此规定可能导致法律后果,包括整改和赔偿损失。
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一般来说,保险公司的工号是具备时效性的,员工从公司离职之后,其工号会随之自动失效。依照有关法律条文,当保险销售从业人员选择离开所在的保险公司或保险代理机构时,这些机构有责任在五个工作日期限内收回其执业证书,并且同步在相关信息系统中将其执业注册予以注销。
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法律上,企业在下班时间组织会议是合规的,但实质上属于加班。根据规定,除特殊情况外,每天延长工作时间不得超过1小时,每月不得超过36小时。如有强制加班,请收集证据并向劳动监察部门举报。