用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满......
劳务派遣组织具备法人资格后,应依照有关规定,到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织,由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局),市属企业主管部门审核。......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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建设工程的劳务派遣项目若以项目期限作为协议终止标准,通常无需承担赔偿责任。但如因用人单位破产、营业执照吊销、公司关闭或撤销、提前解散等法定原因或特殊情况导致劳动合同终止,用人单位需依法支付经济补偿金。
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劳务派遣“三性”指临时性、辅助性、替代性岗位。临时性岗位是因非经常性、季节性、短期性事件而设立的;辅助性岗位不是用工单位的主营业务岗位;替代性岗位是员工暂时无法履行职责时的替代措施。这些规定确保了劳务派遣的合法性和合理性。
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关于派遣员工在工作中造成的损失赔偿责任,劳务派遣机构和用人单位应根据具体情况承担相应责任。员工执行任务时致第三方损害,由用人单位担责;劳务派遣机构有过失也需担责。员工权益受损,劳务派遣机构和用人单位需共同承担连带赔偿责任。还有其他相关规定。
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劳务分包资质申请需向县建筑管理部门提交资料,经市建管处审批、公示无异议后,由省级建设管理局核准并颁发证书。申请条件包括股东人数符合法律规定、注册资本达到最低限额、制定公司章程等。