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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满......
劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。......
劳务派遣工一旦通过试用期，即正式转为公司员工，劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点：明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规，保护劳动者权益，维护企业稳定。
人力资源外包中，中介机构关注成果治理，提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下，雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
劳务派遣制雇佣模式下，使用公司需承担法律责任：确保签订合法劳动合同，明确双方权责；按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬；严格履行社保缴纳义务，保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益，确保劳务派遣过程规范、合法。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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1.房屋补偿按结构折旧分档，按平米计价；2.周转补偿依临时居住条件分档，按月按人数补贴；3.奖励性补偿遵循公平原则，按地方实际情况和法律法规确定，不低于征收决定公告之日的相似房地产市场价格。
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劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面：一是劳动关系不明确，劳务派遣协议签署后，劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位，可能导致劳动者权益受损时难以维权；二是工资支付机制不透明，两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资，劳动者难以确定责任主体。
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劳务派遣禁止招收非正常员工，因其易导致同工不同酬、安全健康保障不足、职业发展空间狭窄、福利待遇不佳、缺乏组织归属感、滥用实习生规避社保等问题，影响员工权益和市场健康发展。
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劳务派遣制度下，员工被解雇的补偿规定为：因公司不当行为导致解雇，按员工在公司服务的年限补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。若公司违规提前解除合同，需支付双倍补偿金。
