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劳务派遣转正吗

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1053人
律师解析:
一旦劳务派遣工成功通过了试用期的严格检验之后,他们便能够正式成为公司的员工,而劳务派遣单位也就成为了他们合法的雇主。关于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的试用期协议,有如下几点需要特别注意和遵守:
首先,如果劳动合同期限为一年及以上但不足以达到三年的话,那么试用期的时间最多只能设定为两个月;
其次,对于同一位员工来说,试用期只能进行一次;
再者,还有其他的相关规定也需要考虑在内。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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  • 劳务派遣工能转正吗 阅读:1228次
    首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。 说白了(意思是你是劳务派遣的),不属企业编制内的。 劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣...... 更多>>
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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