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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁案件开庭延期需提前向相关机构申请，申请应于开庭前三日内提交。但要是有合理的解释，且仲裁庭也允许，那么可以缩短推迟申请截止期限。申请的时候要详细说明原因和情况。劳动仲裁应该遵循公平、公正、合法的原则，保护各方当事人的合法权益。
依情况而定：当事人知道或应当知道其权利被侵害的，超过仲裁时效不受理；当事人不知道其权利被侵害的，从知道起一年内受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁加班费可追溯一年；若劳动关系未终止，则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
处理追索劳动报酬纠纷时，应先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果或一方不满，可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。亦可跳过调解，直接向仲裁委员会申请仲裁。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁可不可以要回几年前的超时工资的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
