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基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本......
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支......
在劳动关系中，企业有义务为员工缴纳社保。若单位未履行此责任，员工可先向社保行政部门及征收机构报告，尝试补办社保。如补办不可行，可申请劳动仲裁，主张赔偿损失。若仲裁不满足，可进一步向法院提起诉讼。但需注意，仲裁阶段仅能请求赔偿，而非补缴社保。
解决农民工薪资拖欠问题，途径包括向劳工行政部门举报、直接申请仲裁，对裁决不满可上诉至司法部门。劳动保障部门可提供协助。申诉者有权依法维权，要求全额工资及额外25%经济赔偿。依据法规，无论仲裁还是诉讼，雇主都须支付全额工资及25%赔偿金。
尽管劳动仲裁时效为一年，但劳动者在超过时效后仍可寻求法律支持。他们失去了通过仲裁程序胜裁的权利，但仍保留胜诉权，可通过法院提起诉讼解决劳动争议。诉讼程序可使普通劳动权利的诉讼时效延长至两年。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动仲裁裁决生效后，欠款方未履行支付义务，一般可在六个月内通过强制执行收到款项，如未执行，可向上级法院申请。但需注意，申请强制执行的期限为2年，自仲裁裁决书或调解书规定的履行期间最后一日起算。
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劳动仲裁申请的法定时效期限通常为一年，自当事人知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。这一时限是维护劳动者权益的重要法律依据，劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而失去法律保护。
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劳动仲裁胜诉方需在裁决书生效后两年内申请强制执行。如果是一方拒绝履行生效裁决，如果是一方有权在此时效期内向最高法院申请强制执行。法院应在接收申请后六个月内依法执行。
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经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年按一定工资标准支付。工作满六个月但不足一年的，按一年工资支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且补偿年限不超过十二年。
