徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
针对老板欠款问题，首先，可尝试协商分期付款，但此方式缺乏法律强制力；其次，如协商不成，可采取诉讼，虽耗时长但有执行力保障；支付令也是一种快速追偿方式，可能需转为诉讼。工地员工薪资被拖欠时，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉（含民事诉讼及支付令申请）等方式维权。其中，劳动监察和仲裁旨在快速解决问题，诉讼则提供法律强制执行保障。
没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录；2、缴纳社会保险费的纪录；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
您可以选择向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪。如仍无法解决问题，可以向人民法院申请支付令或提起劳动争议诉讼。若您为个体工商户雇员，则可直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳动报酬。
员工离职后，雇主拖欠薪资，可首先尝试友好协商调解；若无果，可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系，申请企业补缴社保和发放工资；企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金；未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇，员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料，向劳动仲裁机构提出诉求，不服仲裁结果可上诉法院。
