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工伤赔偿纠纷能申请仲裁。用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等适用劳......
超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60......
提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断......
右手食指第二节缺损，根据我国工伤评估标准，可定为九级伤残。对于此类工伤，受伤员工有权申请一次性伤残补助金，具体金额为个人九个月的工资。此标准旨在保障受伤员工的权益，提供必要的经济支持。
临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益，包括全额误工补偿。他们同样是劳动者，受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间，若因伤停工，其工资待遇应与在岗时相同，并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。
职业性耳疾致听力下降，雇主应支付原工资待遇，并根据伤残等级支付一次性补助金，十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
浙江裕丰律师事务所
专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事，合同事务等一般民商事业务，办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来，办理过多几百起民商事案件，具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心，本着维护委托人合法权益，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务，在办理案件过程中，多次得到当事人好评。
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对于十级工伤员工，劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿：包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金，以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系，员工可要求赔偿；如按《劳动合同法》合法解除，员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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在计算工伤经济损失时，常依据受伤前薪酬水平。若从业时间短或工资未足额发放，则按劳动合同规定薪资衡量。无相关条款时，参考相同工种或岗位员工薪资。对于未完成工作周期即遭遇工伤的劳动者，若合同有约定，按合同金额计算；若无约定，则按同工同酬原则估算工伤期间薪酬。
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固定收入指国家机关、企事业单位或社会团体中劳动者因医疗事件延迟领取的工资、奖金、津贴等法定报酬。除收入证明和工资单据外，奖金部分参考过去一年单位人均奖金并遵守税收规定。个体经营者、合伙人等提供的收入证明需辅以税务证明。无法证明近三年平均收入者，参考相同或相似行业前一年度平均工资。无固定收入涉及农业、林业等村民及从事某项劳动的群体，计算赔偿使用医疗事件发生地该年职工年平均工资为标准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权因未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，因用人单位未办理工伤保险，所有工伤赔偿金应由其承担。建议您向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间医药费、陪护费等由用人单位承担。停工期间，薪酬福利照发。疗程结束后，进行伤残评级鉴定，并根据结果追讨伤残赔偿金。如用人单位不赔偿，可向劳动仲裁办提出申诉。
