徐州
提问
18万律师在线解答
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
中国法律规定，单休工资不得低于正常日薪两倍。每周工作44小时，允许合理加班，但须保证一周一天休息。周六、周日加班按双倍日薪计。法定节假日、婚丧假及公益活动中，工资待遇照发。月工资计算方法为扣除休息日后的天数除以12，日工资则为月工资除以月计薪天数，约为1.75天。
年终奖是企业根据年度经济效益和员工工作绩效发放的一次性奖励，通常为员工月薪酬的1.1~2倍。具体金额由企业经营效益决定，旨在激励员工并为其全年努力付出给予认可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1548人阅读
员工退休后，若上年度的年终奖金权益被侵害，首先尝试与用人单位协商，公平合理地解决争议。若协商无果，可申请劳动仲裁机构调解。若调解不成或放弃调解，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可上诉至法院。
1084人阅读
银行员工若按领导指示违规报销或套取现金，一旦查实涉及违法行为，将受到法律制裁。涉案金额不同，面临的处罚也不同，可能包括有期徒刑、拘役和罚金等。因此，银行员工应坚守职业道德，拒绝违规操作，维护金融秩序。
1180人阅读
根据相关法规，个人所得税计算公式为：应缴税额=（工资薪金-社保公积金等减免项）×适用税率-速算扣除数。目前个税起征点为5000元。综合收入适用3%-45%的超额累进税率，个体经营收益则适用5%-35%的超额累进税率。
1869人阅读
财产纠纷案件按以下比例递增方式计费：申请金额未超1万元，每案50元；1万元至10万元，按2.5％缴费；10万元至20万元，按2％计算；20万元至50万元，缴纳1.5％费用；以此类推，至索赔金额超过2000万元时，仅需支付0.5％费用。
