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职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新......
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。......
劳动者主动离职可通过提前通知方式解除劳动合同，即使未经主管批准亦有法律支持。只需提供书面通知，明确解除关系并满30天，合同即可终止。协商解除需双方平等协商并达成一致，方能生效。
当雇佣关系终止时，应依据员工服务年限支付相应赔偿。供职超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足半年者，支付半个月工资的经济赔偿金。若企业违法解约，需补足两倍的实际经济损失赔偿金。
中国餐饮行业周六的工作时间如符合《中华人民共和国劳动法》规定的每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时，则不应视为加班。超出此范围，则视为加班。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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劳动者未完成交接，用人单位可暂不支付经济补偿，待交接完毕后支付。劳动者离职时应确保工资结算至最后工作日，并有权要求用人单位支付因未及时支付劳动报酬导致的解除劳动合同的经济补偿。
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（1）按劳动者在用人单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。（2）企业未经合法程序无故解除劳动合约，需支付双倍的经济赔偿金。（3）对于工作年限不满半年的劳动者，经济补偿金额为半个月的平均工资。
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劳动法律规定，劳动者违反法规、提前解约或泄露保密信息导致用人单位损失，需承担赔偿责任。具体金额根据损失或违约条款核定。用人单位无故解约，需支付经济补偿金及双倍赔偿。
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根据我国劳动法规，解雇赔偿标准主要依据劳动者服务年限和薪酬水平。满一整年按一年算，未满六个月按半年算，六个月以上按一年算。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，但赔偿年限最长十二年。月工资指合同结束前十二个月平均薪酬。无理由解雇需付双倍赔偿。违法解雇且劳动者希望继续合同，用人单位必须继续履行；否则，需支付赔偿金。
