可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金,具体金额根据员工在单位的服务年限而定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
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离职与辞职有明显区别。离职是劳动者或用人单位任何一方提出导致双方劳务关系或劳动合同终止的行为。而辞职特指劳动者主动采取的行动,通过书面信函向用人单位表达解除劳务合同或劳动关系的意愿。
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临时工离职申请应在试用期内提前3天、试用期结束后提前30天,以书面形式通知雇主。如遇劳动合同法第三十八条规定的特殊情况,可不受此限。务必遵守劳动法规,确保双方权益。
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解除劳动关系补偿金的计算方法:用人单位违法解除需支付双倍经济补偿,计算标准基于劳动者工龄,每满一年支付一个月工资。非故意失职解除,则按实际服务年限每满一年支付一个月工资。服务年限超六个月按一年计算,不足六个月则支付差额补偿。