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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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需要时，可根据法律向注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。步骤为： 前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委部门，准备仲裁申请书两份、身份证明一份、案件证据及清单。北京地区还需提供公司营业执照及注册信息。材料递交审核通过后，五日内立案，然后进行公开审理。若未和解，仲裁委将作出决定，六十日内结束流程。如对结果有异议，可上诉至法院。仲裁期间不影响您寻找新工作。
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面对公司岗位调整带来的不适，员工可采取多种策略。首要的是通过友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，与用人单位讨论并修改劳动合同。若员工希望留下，应努力适应新环境并展现专业能力。 此外，员工可尝试通过个人关系或外部力量争取岗位调动。如公司无法满足要求并涉及薪酬降低等问题，员工可申请劳动仲裁。请员工理智行事，遵守法律法规，避免激烈行为。
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根据我国相关法规，雇主在特定情况下可解雇员工且不承担赔偿责任，如员工试用期不符合要求、严重违反公司规定、损害雇主利益等。 同时，若员工患病或受伤后无法继续工作，或无法胜任现有工作，雇主也可在通知并支付一个月薪酬后解雇。制定劳动规章制度时，雇主需经职工讨论、与工会协商并公告，确保过程合法民主，并记录备查。
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孕期被解雇的女性劳动者应享有以下法定权利和赔偿： 违法终止或解除劳务关系的补偿费按经济补偿金的两倍支付；孕期、产期和哺乳期的薪酬福利待遇，即“三期”工资；孕妇经济薪资和加班费一并发放；按服务年限每年补偿一个月基本薪水，超过六个月按一年计算，不足六个月补偿半个月基本薪水。哺乳期被强制解除合同，每年享受两个月薪水的额外经济赔偿，其他如经济补偿、社会保险、住房公积金等按法规处理。
