律师解析：
员工有权选择离开，然而企业却无法任意地解除
试用期内的
雇佣关系，只有在特定情况得到满足，并且有充分
证据能够解释的前提下方可
终止劳动合同。
然而，
劳动法亦明确了以下七种情形出现时，企业方可依法解除与
劳动者之间的
劳动合同：
1、试用期内被证明未达到岗位要求的标准；
2、严重违反企业内部纪律
法规；
3、严重渎职，营私舞弊，给企业带来重大损失；
4、在
签订劳动合同时，劳动者同时与其他企业存在
劳动关系，对其所在单位的工作任务产生严重影响，且在企业提出
警告后仍未改正；
5、由于
欺诈、威胁或乘人之危等不当手段，导致劳动合同的签订或变更违背了双方的真实意愿，从而使该
合同无效；
6、被依法追究
刑事责任；
7、劳动者患有疾病或非
工伤，在法定
医疗期结束后无法继续从事原有工作，也无法适应企业为其重新安排的工作；
8、劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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