徐州
提问
18万律师在线解答
根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
若双方仅存在劳务关系，则无需强制缴纳社保金，但部分用人单位可能通过签订劳务合同规避此规定。若遇此情况，您可搜集证明劳动关系的证据，如规章制度、上下级关系、打卡记录等，并向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，以《劳动法》为依据维护自身权益。
离职员工需以书面方式向所属单位或管辖部门递交辞呈，说明辞职原因及未来职业规划。单位或部门应在三个月内完成离职手续审批。审核通过后，甄选单位或上级机构将《离职申请表》与个人档案转交市人才交流服务中心处理。
“买断工龄”指劳动者一次性出售自己与企业的连续工作年限，企业则根据工作年限评估后一次性支付费用，从而解除双方劳动关系。然而，这种行为被视为违反法律规定的不合法行为，因为它可能导致劳动者权益受损，违反劳动法的相关规定。因此，劳资双方应该遵守法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1859人阅读
工作失误导致损失，是否承担刑事责任取决于行为性质和过程。若仅是疏忽或少量决策错误，通常不构成犯罪。但如涉及违规操作或对职责严重认识不足导致重大劳动安全事故，根据法律，应视为重大劳动安全事故罪，涉案人员将受严厉刑事处罚。
1777人阅读
在特定情况下，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿金或赔偿金。如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除，则无需承担经济补偿责任。若用人单位非法解除，劳动者可选择恢复原合同或要求经济赔偿。按第三十六条、第四十条、第四十一条第一款解除，则需支付经济补偿金。具体情况需考虑多种因素。
1500人阅读
对于拥有3年以上工作经验但未签正式合同的员工，若遭非法解雇，应获预估经济补偿的双倍赔偿。同时，员工有权要求公司从应签无固定期限合同之日起，每月支付双倍工资作为薪酬福利。
1033人阅读
对于服务十年或以上的员工离职，雇主应支付经济补偿。具体准则如下：员工每满一年工作，支付一个月薪资作为补偿；超六个月不足一年，按一年计算；不足六个月，支付半个月薪资。若员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准以此为准，且年限上限为十二年。
