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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
涉及劳动争议时，当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁，可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满，可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
涉及劳动争议时，当事人可向其单位内部的劳动争议调解委员会提出调解请求。若调解无果且一方坚持仲裁，可将案件提交给劳动争议仲裁委员会处理。当事人也有权直接向仲裁委员会提出仲裁请求。对仲裁结果不满，可向有司法管辖权的人民法院提起诉讼。
试用期满未获正式雇佣，员工可采取以下措施维权：先尝试与用人单位友好协商；若无果，可向劳动争议调解机构或人民调解组织申请调解；仍未解决，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁；最终，如不满仲裁结果，可向有管辖权法院提起诉讼。
