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贵州秉尚(南明)律师事务所
邓伟，1980年生，律师，经济师，2004年毕业于贵州工业大学法学系法学专业，学士学位。2006年考入贵州省人力资源和社会保障厅工作，先后在工伤保险处、劳动能力鉴定中心（劳动能力鉴定委员会）、职业能力建设处工作。2017年6月辞去公职，从事专职律师，现为贵州秉尚律师事务所党支部书记、高级合伙人。擅长领域：（一）擅长处理各类型劳动纠纷。尤其对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。（二）对火灾事故调查，火灾复核、火灾赔偿有一定的研究。执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。 擅长领域：对工伤保险、劳动能力鉴定有较深的理论研究和丰富的实践经验。曾参与《贵州省工伤保险条例》等工伤保险相关法规、政策的制定，参与工伤认定行政复议审查工作；负责指导全省劳动能力鉴定工作，主持组织专家开展省级劳动能力鉴定工作，亲手经办超过8000多例工伤伤残省级再次鉴定，编写贵州省劳动能力鉴定疑难案例分析百余例。 执业以来，办理了大量民商事、刑事、行政案件，担任多家政府部门法律顾问。
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签订劳动合同时，曾服刑人员可否随意解除劳动关系根据相关法律规定，若员工因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任时，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。具体而言，当员工存在以下行为之一时，用人单位有权解除与其签订的劳动合同：首先是在试用期内被证实其不符合录用条件；其次是严重违反了劳动纪律或用人单位的规章制度；再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；最后是被依法追究刑事责任。
未签署劳动合同是否可自由辞职1、未签署劳动合同者可随时离职，劳动者在应聘成功后，应于正式入职满一个月之内与用人单位签约劳动合同。若未能按时订立合同，即意味着双方间并未建立合法的雇佣关系；在此情况下，劳动者有权自由离开用人单位，并根据实际情况向其提出赔偿请求。2、对于未签署书面劳动合同的情形，视为不定期劳动关系，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。
在未签署劳务合同时离职，劳动者可即时终止雇佣关系，但雇主需承担法律责任。法律规定，一月内应签订合同，否则超过一月未签者，需按月支付双倍工资。如雇主未在应签无固定期限合同时执行，需追溯至那时起加倍支付工资。
劳务派遣员工须遵守提前告知义务。劳动合同法规定，无论何种情况，劳动者欲解除劳务关系需书面通知，试用期则为三天。即使领导未批准，只要在规定时间内递交告知书，仍可依法终止。若单位未按规定办理离职手续，劳动者有权通过仲裁或监察机构维权。
根据现行法规，员工在签署劳动合同时可自由选择离职，但需提前告知公司。因此，员工因个人原因离职无权申请失业救济金，仅当因非个人意愿原因，如公司裁员等，员工方可申请失业救济金。如因员工个人原因被解雇，仍有权向雇主寻求失业救济。
