15岁劳动合同生效吗

1.15周岁是未满16周岁的未成年人。
通常，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，所以15周岁与单位签的劳动合同大多因违法而无效。
2.要是单位违法招用，就得担法律责任。
3.文艺、体育等特种工艺单位按规定审批后可招用，但要保障其受义务教育的权利，且合同符合法定条件才可能生效。

案情回顾:

小朱今年15周岁，经熟人介绍到一家工厂工作，并与工厂签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱的家长得知此事，认为工厂招用未成年人违法，要求确认劳动合同无效。工厂则称小朱工作能力不错，且双方自愿签订合同，合同应有效。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，小朱15周岁，该工厂招用他并签订劳动合同，此合同因违反法律强制性规定而无效。
2、该工厂违法招用未满16周岁的未成年人，需承担相应的法律责任。若工厂称属于特殊情形经审批招用，需证明符合法律规定的条件且保障了小朱接受义务教育的权利，否则劳动合同仍不能生效。