徐州
提问
18万律师在线解答
视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
劳动争议的诉讼时效为六个月，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。一审普通程序审理的劳动争议案件，应在立案后六个月内结案，可经批准延长六个月。二审上诉案件，第二审法院应在收到案件后三个月内裁决，也可经批准延长。超期未决，当事人可要求法官解释，不满意可投诉。
未签劳动合同被辞退，合法解聘时，满一年工作可获一个月工资赔偿，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。违法解聘则赔偿加倍。劳动者应了解赔偿规定，维护自身权益。
以专业方式辞退员工需遵循法律法规，预警退需提前30天书面通知或支付替代通知金，适用于因病或非因工负伤、不胜任工作、劳动合同签订时客观情况发生重大转折等情形。过失性辞退则针对劳动者过错，无需提前通知，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1076人阅读
员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退，应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下，以非法方式解雇了员工，则员工有权请求支付额外的赔偿金。
1396人阅读
若雇主未通知解雇员工，需依情况承担法律责任：试用期内无需支付补偿金；若符合《劳动合同法》第三十九条，亦无需支付；超越试用期，应先发代通知金，后按法律规定支付相应经济补偿金；若违反第四十二条，属非法解雇，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
1344人阅读
工作满一年半后，若遭遇非法解雇，雇主需支付两倍经济补偿的违约金；若双方协商一致解除劳动关系，则需支付经济补偿。经济补偿通常为两个月工资。但劳动者若有以下情形，则无权获得补偿：不符合录用条件、严重违规、严重失职、影响工作任务、劳动合同失效或被追究刑事责任。
1130人阅读
员工对调岗有异议并拒绝到岗，用人单位应避免强行调岗，应优先协商。若员工无法胜任原岗位且不接受调岗，用人单位可提前30天书面通知或补偿一个月工资后终止劳动关系。此规定适用于以下五种情形：疾病/职业伤害后无法胜任工作、培训/调岗后仍不胜任、合同环境变化无法协商、生产经营困难裁员、企业转产/技术革新/经营方式调整需裁员。
