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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。劳动定额的要求需要采用科学的方法，及时、准确和全面地制......
新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动......
大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案......
试用期不可随意终止，需提前通知雇主三天合法解约，否则可能导致经济损失由劳动者自负。有明确离职条件的，可在第三天后办理解除手续，但仍需交接工作并获取相应报酬。如遇雇主阻挠，可通过投诉或仲裁维权。试用期长度依劳动合同年限规定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，不超过两个月；三年以上，不超过六个月。
被单位强制裁员的补偿标准根据不同情况：无理由解雇，按两倍经济补偿金（工作年限×月基本工资，不满一年按一年算，不满半年按半月算）；经济性裁员则按实际经验补偿；严重违规则无补偿。
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法，赔偿数额与员工实际工作年限挂钩，满一年获得全额薪资，六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退，需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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办理离职手续需遵循正规程序：正式员工应提前三十天书面通知用人单位，试用期内员工则需提前三日通知。劳动者在单方面解除劳动合同时，仅需履行通知义务，无需征得用人单位同意。
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当雇主非法解除或终止劳动合同时，雇员有权要求2N的赔偿金。经济补偿根据服务年限而异：满一年者，按月薪比例发放补偿金；满六个月不足一年者，按一年计算；未满六个月者，支付半月薪资作为补偿。若雇员工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍金额支付经济补偿。
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根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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在《中华人民共和国劳动合同法》下，竞业禁止义务应在劳动关系解除后两年内履行，确保合法性和保护企业商业秘密。签订竞业禁止协议时，应明确内容、范围和期限。但雇主支付的经济补偿不得超过两年，符合我国法律规定，确保双方权益。
