徐州
提问
18万律师在线解答
社保可以转移。办理社保转移的步骤如下：一、准备相关材料：社保卡、离职证明、个人身份证；二、到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。......
仅有离职证明是不可以的。还必须具备以下几点：1、领取失业保险表格；2、按要求填写好所有内容，尽量详细；3、盖公司行政章；4、粘贴身份证复印件和银行卡复印件；5、到所在地社......
社保中的医疗保险是属于国家政策性保险，可以带病投保，投保前疾病也可以赔付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗......
签订劳动合同后，雇主未缴社保，可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改，将处以一至三倍罚金，并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁，要求雇主补缴社保费用。
根据现行法律，劳动合同需逐年签订，工龄自劳动关系确立之日起计算。劳动者可凭事实证据如劳动合同、社保记录、工资支付记录及工资条等，作为工龄计算的有效证明。这些文件不仅记录了劳动关系的存在，还反映了劳动者的工作年限，是劳动者权益保障的重要依据。
缴纳双重社会保障计划并不违法，但退休时仅可领取其中一项退休金，另一项需退保。由于各地社会保险政策差异，具体操作需遵循当地法规。因此，在两地同时参保并不构成法律问题，但请务必了解并遵守当地政策规定。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
1344人阅读
电子承兑并不一定要在24小时内接收。尽管有文献提及24小时接收的要求，但这并非硬性规定。通常，签收期限是灵活的，超过七个工作日未签收时，责任人可能需要与付款方沟通，以推动背书进程。
1158人阅读
双方经友好协商解除劳动合同后，若满足一定条件，可申请领取失业补助金。条件包括：已累计缴纳失业保险满一年，非因个人意愿中断就业，并已办理失业登记。只有同时满足这些条件，才能有效保障劳动者的权益，顺利申请并领取失业补助金。
1849人阅读
贵公司未按承诺时间缴付社保费用。如有法律纠纷，可作为证据向劳动争议仲裁委员会申诉，要求补缴。同时，可依法提出解除劳动合同及经济补偿金要求。若账户余额不足，相关部门有权要求提供保障措施，并签订延期支付协议。
1622人阅读
在职时公司购买的五险包括医疗保险，可用于住院报销。员工生病住院时，需先交押金，出院时结算费用。然后，提交住院单据、收费凭证、医保卡和个人身份证明等材料至所属经办医疗机构办理报销手续。
